記者從市人力社保部門獲悉，近日，經全國博士后管委會辦公室批準同意，紹興的浙江中成控股集團有限公司、浙江自立控股有限公司、寶業集團股份有限公司3家單位成功獲批設立國家級博士后科研工作站。至此，紹興國家級博士后科研工作站達到29家，數量位列全省第三位。

博士后科研工作站是指在企業、科研生產型事業單位和特殊區域機構內，經批準可以招收和培養博士后研究人員的組織。近年來，紹興堅持圍繞產業鏈布局人才鏈，在博士后科研工作站設站工作上，向重點產業領域傾斜，有針對性地組織科技含量高、研發能力優、經濟實力強、發展前景好的企業建立博士后科研工作站，大力引導博士后人才向企業創新一線集聚。

此次獲批設站的中成集團，其博士后科研工作站成立于2010年，建站以來，企業咬定“吸引培養高層次人才，增強自主創新能力”目標，已成功引進4名博士后，并與浙江大學開展聯合培養，在高附加值有機硅下游產品開發和生產技術研究方面扎實工作，完成多項成果轉化。“廣泛搭建招才引智平臺，精準開展人才個性化服務，及時提供科研配套資金保障，我們時刻都能感受到地方政府的大力支持，這些都為科研成果的孵化與最終破殼打下堅實基礎。”中成集團相關負責人表示。

育優用好博士后科研工作站，企業獲得了夢寐以求的高端研發性人才，博士后也成功將自身技術成果轉化落地，實現“雙贏”。在浙江龍盛集團博士后科研工作站，王專博士選擇出站后仍然留在龍盛研究院開展應用研究，終于在活性染料的綠色合成工藝開發及具有高固色率和高堅牢度的環保型活性染料的研制上取得重大突破，為公司新增銷售收入6500萬元。

為鼓勵和支持企業加快產業人才集聚，紹興制定了一系列資助政策。對新建成的博士后科研工作站、省級創新實踐基地，分別給予建站單位100萬元、50萬元的經費資助;對進站參加課題研究的博士后研究人員，按全職和在職分別給予50萬元、40萬元的日常經費資助和生活補貼。全市每年兌現博士后政策資金均超2000萬元。

一大批企業博士后科研工作站的設立，有力推動人才、技術、資本等要素流動，有效實現科技與經濟對接、創新成果與產業對接、創新項目與現實生產力對接。截至目前，紹興共建成博士后科研工作站138家，累計招收培養博士后460人，實現科研項目產業化200余個，為紹興高質量發展貢獻了“博士后力量”。

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