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炮閂拆卸和分解結合比拼，六連炮長鄧育勝以2秒的微弱差距輸給了列兵王子龍；指揮連組織的小比武，報話班班長張圣龍在自己的專業上“略遜一籌”，輸給了上等兵安迪力……最近，第76集團軍某旅三營營長林偉松發現營里出現一個奇怪的現象：在日常組織的小比武小競賽中，老軍士經常以微弱劣勢輸給年輕同志。

專業技術過硬的老兵為何頻頻敗下陣來？時間久了會不會影響營隊整體成績？林偉松既著急又疑惑。為了查明緣由，他在接下來的一段時間里，全程參與各類考核和日常競賽，觀察參考戰士的一舉一動。在此過程中，他又發現另一個奇怪之處：在沒有年輕同志參加的各類比武和日常考核中，老兵們的成績格外亮眼。這下，他可算明白了癥結所在——這些老兵在與年輕同志比拼時，故意“放水”！

可這又是為啥呢？明白老兵們不是真的成績退步，林偉松松了一口氣，但心頭的問號也變得更大了。又是經過一番調查了解，他才找到了真相。

原來，今年年初，上級機關在調研中發現，有不少年輕戰士由于技能不熟、操作不精，導致訓練積極性降低，成績提升緩慢。針對這一情況，各單位各出奇招，制訂相關措施。三營采取的方法是開展“一對一”幫帶活動，由營隊選定經驗豐富的軍士幫帶年輕戰士，并將其在各類新老比拼中的成績作為講評內容每周通報。

得益于新措施，年輕戰士們的訓練積極性提升不少，訓練成績進步明顯。前段時間，營里組織小比武時，幾名年輕同志在與老班長的比拼中占了上風，不僅自己得到了稱贊，與他們結對幫帶的軍士也在營務會上受到了表揚。

“老兵軍事素質和訓練成績本就過硬，即使比武中取得名次也很少被表揚。年輕同志不一樣，成績進步快、比武取得名次都會被點名鼓勵，我們還能跟著‘沾光’”“只是日常比拼，輸了沒啥損失，不如讓年輕同志多出風頭”……帶著這樣的想法，為了凸顯年輕同志，比拼時刻意“留一手”便成了老兵們心照不宣的選擇。

“老兵們為了幾句表揚，居然花了這么多心思?！绷私獾绞虑樵謧ニ刹唤麑I里的工作方式進行了反思——大多數干部骨干都覺得年輕同志需要更多的關注，要用表揚激發他們的訓練熱情，卻忽視了老兵們其實也在努力，同樣需要獲得大家的肯定。

隨后，該營一方面將老兵的表現納入幫帶活動講評內容，不定期組織他們分享自己的幫帶經驗技巧，讓他們的付出得到大家的認可；另一方面，利用教育時間講清“刻意放水”是訓練場上的不正之風，長此以往必然會影響部隊戰斗力生成，引導老兵端正訓練觀念。此外，他們還將日常訓練成績納入評比，鼓勵官兵把功夫下在平時，并選派風氣監督員參與考核全過程，切實擰干訓練中的“水分”。

合理舉措帶來了新兵老兵齊頭并進的新局面，老兵不再“手下留情”，新兵們也鉚足干勁追趕，該營的訓練氛圍愈發濃厚，訓練秩序更加正規。（孫　晨　本報特約記者　王鈺凱）

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