之所以很多朋友對靈活用工比較喜歡，主要還是因為優點比較多，首先因為工作性質比較靈活，所以工作時間方面會比較自由。其次和企業合作，有靈活用工平臺介入會降低一定的用工風險，最后在傭金結算方面因為有了靈活用工平臺的支撐則變得更有保障。

靈活用工具有哪三大特點?

1、靈活性和自由性：能更好地提高個人的獨立價值。同時，對于企業來說，靈活的用工模式也減輕了企業經營管理的壓力。企業也更加扁平化，組織更加簡化，更有利于企業自身的發展。

2、降低稅收和就業風險：由于靈活用工模式下企業與自由職業者之間沒有勞動合同，兩者之間也沒有勞動關系，企業無需承擔稅收和就業風險，從而降低自身的稅收和就業風險。

3、成本節約與社會保障壓力緩解：無需與個人簽訂勞動合同，為個人繳納社會保障，節省招聘、用工成本和企業管理成本，減輕社會保障壓力。

哪些模式屬于靈活用工平臺?

1、參與經營型

指靈活用工企業作為服務提供方，與服務平臺簽訂合同，向服務購買方直接提供服務。靈活用工企業與服務提供個人建立合法合規的用工關系，并為其依法代征代繳稅款；服務平臺直接向靈活用工企業支付服務費，靈活用工企業以服務費全額向服務平臺開具發票。

2、中間服務型

由靈活用工企業充當中介角色，向服務平臺提供“互聯網+人力資源”服務。靈活用工企業根據服務平臺的要求，篩選靈活用工個人，并為服務平臺提供信息查詢、交易撮合、合同簽訂、稅費代繳、費用結算等服務。在這種模式下，靈活用工企業向服務平臺收取分包費用及項目服務費。

很多的企業會招聘一些靈活的就業人員，這也給很多的朋友帶來了便利，在就業的時間方面會做更好的安排，甚至有很多的朋友會兼職多份工作來增加收入。而且隨著經濟形態發展，靈活就業作為特定生產服務方式和工作形態，已逐漸成為一種新的就業趨勢。

在政策和大環境驅動下，高燈科技旗下的靈活用工致力于用科技助力弱勢靈工健康發展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業互聯服務，幫助解決企業和靈工群體之間的各種問題。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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