由于受到疫情影響，很多公司的支出壓力非常大，這時候這些公司為了能夠降低壓力就會選擇靈活用工平臺來降低公司的支出，而在當下市場上靈活用工模式是比較流行的，選擇靈活用工不僅可以為公司降低成本，而且還可以提高公司的效率，給公司帶來了非常大的好處，這樣也可以讓一些沒有就業的人員，通過這樣的方式獲得更多的就業機會。

靈活用工的用工模式

靈活用工和固定全職不一樣，一般是企業根據用人需求，靈活地聘用人才，雙方沒有建立正式的全職勞動關系。一般靈活用工分為以下幾種用工模式：

1、勞務派遣：公司委托第三方開展主營項目的生產運營，根據團隊中的部分工作崗位具有的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

2、非全日制：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯堂制做工作餐。但因派駐員工比較少，只需要少量的飯堂工作人員，每日短時間的工作就可以完成三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。

3、實習生：為了有針對性地培養有技術專長的后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。

4、兼職：對于部分零星、簡單的工作，可以通過聯系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。

靈活用工的優點

1、彈性工作：靈活用工最大的特點就是工作時間自由，員工可以根據自己的時間安排選擇上班時間。同時，企業也可以根據實際情況調整工作時間。對于企業來說可以節省人力成本，提高工作效率。而對于個人來說則可以更靈活的作息時間和更多的收入來源。因此靈活用工是未來人力資源發展的大趨勢。

2、降低人工成本：隨著社會的發展和進步，企業的用人需求也在不斷增加，而員工的傭金卻相對固定不變;因此為了降低成本和提高利潤率，很多企業都會采用靈活的勞務派遣形式進行用人模式創新。通過這種方式可以有效降低企業的管理成本和人工成本。

隨著經濟形態發展，靈活就業作為特定生產服務方式和工作形態，已逐漸成為一種新的就業趨勢。很多企業面臨很大的用工問題，招人效率不高、到崗人員與要求技能不匹配、人力成本高、公對私賬加大企業稅務稽查風險等等，同時，靈活就業人員的極速增長，也暴露出了新就業下的勞動者法律保障等問題。近日，國務院總理李克強在座談會時強調，要推動經濟加快恢復發展，保護市場主體，穩住就業基本盤，切實保障民生。作為新增就業的重要補充，靈活就業也是國家穩就業、促民生的重要舉措。

高燈科技一直積極探索前沿技術的創新應用服務，將數字人民幣發放薪水服務率先在靈活用工領域進行試點。高燈交易合規平臺通過接入工商銀行數字人民幣系統，搭建對公與個人的數字人民幣錢包體系，支持企業進行數字人民幣發放薪水，進一步增強企業傭金結算能力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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