最近幾年因為大環境的影響，很多中小企業遇到了很大的困境，這個時候靈活用工的出現，給中小企業渡過困境帶來了機遇，有的企業采用了在家辦公的靈活用工模式，有效緩解了公司的壓力，所以靈活用工的價值是有目共睹的，那么靈活用工的具體價值體現在哪里,以及采用的模式都是值得我們探討的。

靈活用工的價值

1、就業價值：靈活工作帶來的最大價值就是就業，如果說一個勞動者能夠很穩定的在平臺上做靈工，那么就能夠通過各種靈工的組合，實現相對穩定的收入。

2、匹配價值：靈活用工關鍵部分在于匹配，如何為企業匹配到合理合適的人選就顯得非常重要，這種價值更大的考驗了人力資源服務公司的能力。本質上人力資源服務公司為企業提供的靈活用工就是一種匹配價值，其中更重要的或許是對崗位、工作等保證。

3、成本價值：靈活用工模式對于企業來說能夠降低成本，每個職位應該采用什么樣的傭金水平是由多種因素構成的，一線城市和三四線小城市的傭金水平會有比較大的差異，所以在這種情況下最重要的就是考慮成本價值，通過第三方公司來完成合理的人崗匹配。

4、自主價值：靈活用工對勞動者來說，也能體現自主的價值。可以讓工作者根據個人的時間和愛好，以及對工作環境的要求等因素，實現時間自主，工作環境自主、工作內容自主等自主價值。

靈活用工的模式

1、 勞務派遣：主要是指由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，然后推薦給合適的用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

2、非全日制：這種模式主要是按照小時計酬為主，勞動者在同一家用工單位工作的時候，每天的工作時間基本不會超過4個小時，每一周的工作時間累計不會超過24小時。

3、實習生：為了有針對性的培養有技術專長的工人，所以公司會和當地有名的學校簽訂合作關系，一般會提前半年到一年的時間安排學校優秀學生到公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。

4、兼職：對于部分零星、簡單的工作，也可以通過聯系高校的學生處、團委，進行勤工儉學。

5、返聘退休人員：此種用工模式主要是聘請已經達到或超過法定退休年齡的優秀人才，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

隨著經濟形態發展，靈活就業作為特定生產服務方式和工作形態，已逐漸成為一種新的就業趨勢。目前，我國靈活就業者已達2億人規模。

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免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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