天獅理論創新引導“復合型”實踐發展|天獅直銷|天獅集團

事業發展靠理論。天獅集團高度重視“從實踐中來、到實踐中去”的經營管理理念。在天獅集團26年跨越式發展歷程中，提煉、總結、撰寫、出版四本指導企業實現跨越式發展的理論書籍。2002年，在總結集團第一次國內創業、第二次出海創業初期的實踐基礎上，出版了《李金元和天獅集團》，將天獅集團企業文化精神融匯其中。

2003年，根據在全球化事業拓展中總結提出的“置換全球”商業模式和“三網合一、六網互動”理論，提出了科學實用的“新置換理論”。這是一套獨創的跨越式發展的戰略與策略，是天獅集團經過在全球110個國家和地區實踐與總結而提升到理論層次的戰略思想。時任全國政協副主席萬國權執筆題詞、全國政協副主席經叔平欣然作序，中國社科院副院長陳佳貴、中國民營經濟研究中心理事長戴園晨、國務院副秘書長馬建堂、中國人民銀行副行長郭樹清給予高度評價。

2018年，澳大利亞知名記者和作家克里斯托弗·希迪（Christopher Sheedy）以第三方的視角，透過天獅發展關鍵節點和事件，探究中國經濟飛速發展秘鑰，歷時三年完成《天獅大事記》，于2021年1月在英國倫敦正式發行，多國政要、諾獎獲得者、專家學者和國際友人給予高度評價。

2021年10月，基于對《李金元和天獅集團》、《天獅大事記》、《新置換理論》三本書籍核心理論思想的深度解讀，結合天獅集團第三次創業“一體多翼”發展戰略及理論，推出由聯合國前秘書長潘基文做序、20多個國家總統和政要、多位世界諾貝爾獎獲得者隆重推薦的《天獅集團的全球發展：置換、超越與中國成功》。上述四本書籍，《李金元和天獅集團》記載創業故事，《新置換理論》呈現理論創新，《天獅大事記》記錄發展歷程，《天獅集團的全球發展：置換、超越與中國成功》集成理論體系，是天獅創業種子的播種機、是天獅價值理念的宣言書、是天獅26年跨越式發展的詮釋、秘訣和答案。

事業要發展，核心在人才。在天獅“一體多翼”快速發展的道路上，急需更多志同道合的優秀人才共創偉業。為此，天獅集團在全球實施“萬名領軍人才引進計劃”，年內面向全球各國，以優異的機制、創新的模式，在每個國家引進百名國際化、專業化、高水平的外籍國際職業教育培訓高端人才，特別是精通業務、善于組織，能夠帶領團隊打硬仗、打勝仗的領軍人才，領銜全球教育，帶領優秀團隊，開拓全球市場，傳播健康文化，激勵團隊成長，幫助就業創業，獲得非凡成就，贏得全球聲譽，享有豐厚成果，與天獅共同成長、相互成就，共擔、共融、共贏、共發展，合伙創天下，全球大聯盟，共謀更寬廣的發展空間，共創更輝煌的發展未來！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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