沈河區創新優化年輕干部培養管理模式

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沈陽晚報訊(沈報全媒體高級記者關彤)青年干部憑借活力和朝氣，成為承載重托與希望的力量。日前，沈河區開展一系列抓好后繼有人根本大計，著眼當前和長遠事業發展需要，創新優化年輕干部培養管理模式，健全用好“選育管用”全鏈條培育機制，涵養年輕干部隊伍“一池春水”，為推動沈河高質量發展提供堅實的人才保障。

堅持“以用為本、以實為要”的原則，突出政治標準，細化政治素質考察，把發現、識別、儲備優秀年輕干部的功夫下在平時，注重在急難險重崗位、關鍵時期了解掌握年輕干部的綜合表現，將研究人與研究事結合起來，為年輕干部精準“畫像”。打破部門、條塊界限和身份壁壘，充分發揮各條戰線、各個領域、各個行業干部“蓄水池”功能，通過人才引進、公務員和選調生招錄、“三類人員”選拔等多種形式，做大年輕干部總量，加大復合型年輕干部培養儲備。

沈河區堅持以事察人、依事鑒人，構建老帶新“傳幫帶”機制，采取老帶新，新促舊策略，實現教學相長，指定區級領導干部與“85后”處級干部“一對一”結對子，既壓擔子又教方法，既幫帶工作又關心生活，引導年輕干部快速提升綜合業務能力，給足關愛“暖心包”，激勵年輕干部爭第一、爭先鋒的斗志，點燃年輕干部“爭搶拼實”的激情。

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