管理規定格式范文(精選35篇) 世界微資訊

管理規定格式范文 第1篇

一、全體灶務人員要加強政治業務學習，不斷提高政治思想和業務技術水平，堅持優質服務，做到熱心、耐心、周到、文明，讓師生滿意，家長放心。

二、食品和原料力求新鮮、便宜，杜絕腐爛、變質食品。

(資料圖片)

三、堅持勤儉節約的原則，節約用水、用電。

四、加強灶房衛生工作，灶房內物品擺放有序，定時打掃整理，有防蠅防鼠措施，對餐具定時消毒，嚴防食品中毒和疾病傳染。

五、嚴格安全措施，做好防火、防毒、防盜工作。

六、灶務人員按時上下班，保證按時開飯，上班期間必須穿工作服、戴工作帽；保證飯菜質量，滿足供應。

七、就餐人員要遵守餐廳紀律，尊重別人的勞動，服從管理，排隊就餐。餐廳內不喧嘩，不敲擊餐具，不亂倒剩飯剩菜。

八、灶務人員和就餐人員均應愛護餐桌、餐具、灶房內電器設備、炊具等公共財物，損壞要賠償。

九、灶務人員要樹立服務意識，對就餐人員文明用語、主動熱情、服務周到。

十、嚴格按照操作程序操作鍋爐，保證安全，按時向師生供水、供暖。

十一、嚴格灶務管理，定期實行師生對飯菜質量進行評估建議。

管理規定格式范文 第2篇

各社團內成員要本著盡忠職守的態度，認真完成每一次的組織計劃。

1、社團內成員不得玩忽職守，利用職務便利破壞學校規章制度，如有此類事件發生（包括被別的同學舉報），給予社團考核中扣分的處罰，一次扣2分！

2、各社團在組織每一次大、中型活動時，必須具備四份書面材料：活動前三份（申請活動書，活動計劃書、活動具體內容），活動后一份（活動后的總結）。前三份材料缺少其中任何一份，活動不能舉行。沒有活動后總結書的`，在社團考核中扣分！

3、未經團委允許，社團私自舉行活動或組織成員集聚，擾亂學校秩序，產生不良影響的，在社團考核中扣2分，并要接受學生處的處罰。

4、社團組織活動期間，發生各種矛盾、沖突等不良現象（無法避免的事件另外處理），屬于社團部門的疏忽、不認真的，在本社團考核中扣1分！

5、社團成員必須服從團委統一領導和管理，未經批準，擅自舉辦活動者，在考核中扣3分！造成嚴重后果者，追究該社團負責人責任。

6、若有同學反映社團的不足或搞活動時不認真，缺乏公平競爭的意識，將給予該社團扣1分的處罰！

7、社團組織活動，在全校范圍內影響面較大、效果較好的，在社團考核中給予加2分的鼓勵！

8、各社團要相互幫助、相互協作，不允許出現排斥、損害社團利益和影響的事件發生，如有類似事件，將對其社團進行嚴重警告，在社團考核中扣5分！并對該社團負責人進行嚴厲批評和留職察看！

9、學校社團是為全校同學服務的，搞各項活動應該面向全校各個班級（特殊活動除外），如有社團故意分裂在校學生，有嚴重的級別歧視，將給予本社團在考核中扣10分的處罰！給本社團主要負責人停職處分！

10、各社團在一個學期內最少要組織兩次全校性大型活動，要充分作好活動前的準備，作到“辦一次活動，成功一次！”

本規章制度的決定權屬于團委，任何人（團委領導除外）無權修改！希望各社團能夠認真完成各次活動，很好的為同學們服務！

管理規定格式范文 第3篇

1、目的

規定生產現場管理要求，確保生產現場處于與產品和制造過程的需求相協調的有序、清潔和維護的狀態。

2、主要內容

一、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的"作風做好本職工作，做事講求效率。

二、員工應嚴格要求自己，遵守車間考勤制度，有私事或生病不能上班須事先向組長請假，待組長同意后，方可請假；員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、。員工夏季上班時間為早上8:00至中午12：00，下午15:00至下午19:00。辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。每周星期一提前15分鐘到達車間開早會落實本周工作計劃。

三、講究禮貌，注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔；上班戴好工作牌；

四、工作期間，嚴禁個人在車間使用電話。

五、生產場所嚴禁吸煙。

六、保持環境優美清潔，不得隨意丟棄雜物；

七、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵；

八、員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

九、員工集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護公共財物。

十、有事需要休長假，必須填寫休假申請單，批準同意后休假，未辦理休假手續者作曠工處理

十一、每日下班后，打掃各自崗位衛生，將車間物品擺放有序，成品與原料分開；車間內無垃圾，廢料要堆放整齊；使用過的工具，工裝要清理干凈；車間衛生間保持清潔、無污物、無異味；

十二、車輛按規定停放在車棚內，不得隨意停在車間工作區，如果遇到電瓶車需要充電時，請依次輪流充電。

以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守

管理規定格式范文 第4篇

一、成品的出入庫

1、成品的入庫

成品入庫時，保管員應根據該批產品下達的任務單上的生產數量，減去車間統計員所統計的次品和廢品的數量后進行核對，無誤后開出“成品入庫單”，成品入庫單上有關人員的簽字要完備。

2、成品的出庫

成品出庫時，應填寫“成品發貨單”并詳細的列出該批產品的.品名、數量，填寫要規范，及時，準確，清楚，有負責人的簽字要完備。

3、對以上所開出的出入庫單據必須在次日上午8：30前交財務部門一份。

4、以上三條規定，將由財務部進行不定期抽查，每違反一條，違反此規定的次數，給予該倉庫負責人每次5元，其它管理員每次2元的罰款從當月工資中扣除。

二、成品的月末盤存

1、成品倉庫每月的盤存時間定為每月最后一天。

2、成品盤存表中所列的產品名稱、型號、數量一定要完整、準確，不得遺漏，切實做到帳物相符

3、成品盤存表必須于每月1日下午5：00以前交財務部，違者將按每拖延一日對該倉庫負責人給予5元罰款，其它保管員每日扣2元，從當月工資中扣除。

4、財務人員對該倉庫報送的數據，將進行實地抽查，每發現一種帳實不符的產品，扣除該倉庫負責人當月工資5元，其它保管員扣當月工資2元。

三、對成品倉庫(計劃組)的獎勵規定：

對以上各項規定，如該倉庫管理人員都能正確執行，無差錯發生，則月底將對該倉庫負責人獎勵100元，其它管理人員獎勵50元。

管理規定格式范文 第5篇

一、凡本網吧員工，均務必認同并執行以下制度規章。

二、服務制度：工作人員要著裝得體、大方，待人熱情，語言溫和、文明，顧客的要求高于一切，嚴禁出現個人原因導致顧客產生意見，隨時注意顧客要求，應做到顧客一喊就到。

三、工作制度：工作人員在上班期間各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內聽從主管安排，積極完成主管交代的工作，當天能完成的工作當天必須完成。

四、以下事項被嚴格禁止：

1、有損網吧形象的言語、行為、舉止。

2、上班時間非工作需要的玩游戲、上網聊天、看電影、聽音樂等。

3、其他不利于正常經營的事項。

五、網吧以“團結、務實、勤奮、熱情、高效”收銀臺收款員要求為企業宗旨，每位員工該時刻牢記，嚴禁職工內部發生矛盾和糾紛，嚴禁拉幫結伙，同事之間團結友愛、工作相互促進，生活互相關心。

六、收銀臺收款員要求：

1、按時接班，嚴禁遲到、早退、離崗現象發生。

2、禁止不得以任何理由上機娛樂。

3、接班人員結伴時要轉換賬本中收款員名字。

4、交班時要根據管理計費轉交統計金額，清點好現金，如發現現金有差錯，應馬上提出，由交班方補足差額，否則將由接班方承擔經濟責任。

5、當班人員要做好每天的物品銷售記錄和支出記錄。

6、收銀臺現金只能由收銀員或老板指定人員收取，其他任何人不得以任何理由支取現金，如有上述情況發生，一切損失由收款員負責。

7、除了收款員，其他閑雜人等不得進入收銀臺內。

8、嚴禁與顧客發生爭執。

9、收銀臺現金如有差錯，將由收款員個人承擔經濟責任。

10、及時認真做好上網登記工作。

七、網管人員要求：

1、按時接班，嚴禁遲到、早退、離崗現象發生。

2、不得以任何理由上機娛樂。

3、認真學習計算機維修、維護技術，隨時保持電腦和網絡的良好工作狀態。

4、嚴禁與顧客發生爭執。

5、隨時注意網吧環境衛生，熱水器要及時加水，廁所要隨時沖水。

6、桌上、地上有較大雜物，嚴重影像顧客上機的要馬上清理。

八、員工請假必須提前打招呼，上機應允后方可請假，如有急事當天需要請假的批準后如有欺瞞扣除三天工資，請假后不能按時上班需延期的要電話通知“管事”，如有欺瞞扣三天工資。

九、獎懲制度：所有員工要以促進網吧發展為目標，必須嚴格遵守各項制度。對網吧效益有顯著提高者，網吧以獎金形式對員工進行獎勵，凡工作出現問題，違反網吧管理制度者，網吧業主將提出點名批評，凡點名三次以上者，扣除獎金，問題嚴重者扣除押金開除。網吧業主鼓勵員工多提合理化建議，使網吧能更快的健康發展。

十、網吧全體員工隨時注意防火安全和治安安全，如發生隱患必須立即進行處理或報告。嚴禁出現打架斗毆事件，如發現苗頭應及時化解，或及時撥打110。積極學習消防安全知識，學會使用滅火設備。

十一、每月全體員工務必進行一次徹底性的衛生打掃。

管理規定格式范文 第6篇

1、對新入院的病員介紹醫院有關制度和情況，了解病人的思想和要求，鼓勵病員樹立戰勝疾病的信心;

2、對病人的態度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺激。對個別病員提出的不合理要求，應耐心勸解，既要體貼關懷又要掌握治療原則;

3、有關病情惡化，預后不良等情況，要以恰當的方式告知病人、家屬、患者單位，必要時由負責醫師或上級醫師做出合理的解釋;

4、在檢查、治療和處理中要耐心細致，選用合適的器械，不增加病人的痛苦，進行有關檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌腸、導尿等，應用屏風遮擋或到治療室處理;

5、進行創傷性檢查與治療前應征得病人同意，并填寫“知情同意書”;

6、對手術的病員，術前應做好解釋安慰工作，以消除病人的恐懼和顧慮;術后要告訴病人轉歸情況，使其安心休息;

7、合理安排工作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上9時后及午睡時間，尤應保持病房安靜。在不影響醫療效果的情況下，有些處理可待病員醒后施行;

8、保持病房清潔衛生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理，廁所隨時清掃。

9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護理等各方面的問題，應盡可能設法解決。

管理規定格式范文 第7篇

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度：

一、基本制度

1.進入辦公室必須著裝整潔。

2.在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3.愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。

4.不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

5.各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

7.不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

二、會議制度

1.參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出

席會議者應先請假，同意后方有效。

2.開會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3.每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

4.各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

三、值班制度

1.值班人員必須按時到辦公室。

2.接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的.一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況。

3.工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。

4.在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。

5.做好辦公室清潔衛生。

管理規定格式范文 第8篇

第一條：印章的種類

（一）印鑒：公司向主管機關登記的公司印章或指定業務專用的公司印章

（二）職章：刻有公司董事長或總經理職銜的印章。

（三）部門章：刻有公司部門名稱的印章。其不對外單位的部門章可加注“對內專用”。

（四）職銜簽字章：刻有經理及總經理職銜及簽名的印章。

第二條：印章的使用規定

（一）對公司經營權有重大關連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務、金融等機構以公司名義的行文，蓋總經理職章。

（二）以公司名義對國營機關團體、公司核發的證明文件，及各類規章典范的核決等由總經理署名，蓋總經理職銜。

（三）以部門名義于授權范圍內對廠商、客戶及內部規章典范的核決行文由經理署名者，蓋經理職銜簽字章。

（四）各部門于經辦業務的權責范圍內及對于公民營事業、民間機構、個人的行文以及收發文件時，蓋部門章。

第三條：印章的監印

（一）總經理職章及特定業務專用章得由總經理核定本公司的監印人員

（二）總經理職銜簽字章得核定由管理部主管為監印人員。

（三）經理職銜簽字章及部門章得由經理指定監印人員。

第四條：印章蓋用

（一）文件需用印時，應先填寫“用印申請單”（附表），經主管核準后，連同經審核的文件文稿等交監印人用印。

（二）監印人除于文件、文稿上用印外，并應于“用印申請單”上加蓋使用的印信存檔。

第五條：各種印章由監印人負責保管，如有遺失或誤用情事，由監印人全權負責。

第六條：監印人對未經核準文件，不得擅自用印，違者受處。

第七條：印章遺失時除立即向上級報備外，并應依法公告作廢。

管理規定格式范文 第9篇

文件管理辦法

本部制發文件：本公司內部文件和對外業務文件

第三條 收文

1. 本公司與外界往來的文件，由辦公室統一登記、收文。

2. 內部制發文件流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。

第四條 發文

1. 以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統一由公司辦公室登記簽發。

2. 以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發。

第五條 分文

1. 外來文件由辦公室登記收文后，根據業務性質分送各有關部門處理。

2. 內部制發文件流轉時，由發文部門登記簽發后，直接送收文部門登記簽收。

第六條 會簽

1. 需多部門或多人會簽處理的文件應附上“收文處理單”。

2. 各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。

3. 文件收文后，再依“收文處理單”內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件轉送辦公室。

第三章 重要文件的審核、執行

第七條 審核、批示

涉及公司總體協調或應由公司總經理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經理或交其他被授權者做最終的.審核、批示。

第八條 執行

經總經理或有關人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復印一份送執行單位處理并督促執行。

第四章 撰寫文書格式

第九條 公司實行按國家標準和公司標準統一的文書規范格式。

第十條 對已經統一的文書類（以附件形式下發），要求各部門及員工嚴格按公司規范格式操作

管理規定格式范文 第10篇

中國人民銀行10月8日發布第22號公告，公布《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》(征求意見稿)，向社會公開征求意見。該辦法出臺后，中國現行的《銀行賬戶管理辦法》將被同時廢止。

在舊的辦法中，存款賬戶只是被簡單地分為四類：基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。這四個賬戶，新辦法中同樣沿用了，但只是指單位銀行結算賬戶的按用途分類。

新辦法還明確提出“個人銀行結算賬戶”的概念，存款人憑個人身份證件以自然人名稱開立的銀行結算賬戶就是個人銀行結算賬戶。

新辦法長達七十一條，不僅提出了相關概念，并且對賬戶開立、使用到罰責都有詳細的表述。而現在實行的舊辦法只有四十二條內容。

中國一些新興的資金用途被規范。如證券交易結算資金、期貨交易保證金、信托基金、住房基金和社會保障基金被規定應該記入單位結算賬戶的專用存款賬戶中。

[最新《銀行帳戶管理辦法》全文]

管理規定格式范文 第11篇

教研室是教學研究活動的基層單位，為提高教學質量，保證教研室工作的正常開展及嚴格管理，特指定教研室規章制度如下：

1、教研室全體同志必須遵守學校各項規章制度，堅守工作崗位，認真履行工作職責，確保各項任務的完成。

2、教研室全體教師應高度重視教學工作，不得以任何理由遲到、早退和缺課，不得隨意自行調課、停課和擅自增減學時數。確因特殊情況需要調課等，需提前按規定程序申請批準。堅決杜絕各類教學事故的發生。

3、每位教師應認真備課、寫好教案、做好課件。所講章節的教案（含電子稿）和教學幻燈片，應作好備份，每月由教研室負責人存檔一次。

4、為保證教學質量，堅持教師試講制度，每位新任課教師和老教師講新課均要在教研室進行試講。

5、為進一步提高教學質量，鼓勵教師在合理利用現代化教學手段和設備（如計算機網絡和多媒體）的同時積極探索教學方法的改革，堅持執行集體備課制度。

6、堅持教研室例會制度，統一教學要求。

7、為了檢查和督導教學工作，教研室應堅持聽課制度。

管理規定格式范文 第12篇

一、早會制度

1、員工每天上班必須提前2分鐘到達車間排好隊列準備開早會，不得遲到、曠會。

2、員工在開早會時須站立端正，認真聽車間主任或組長的講話，不得做一些與早會無關的事。

3、各負責人每天上班必須早會前10分鐘到達車間組織組員排查安全隱患。

4、各生產線組長在開早會后必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在5分鐘內。

二、請假制度

1、如特殊情況應在2小時前向車間主任請假告知，經主任或相關領導同意后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無法親自請假，需提前電話通知，事后必須交病例證明方可），否則按曠工處理。

2、因生產任務忙，對請假從嚴掌握，員工必須服從領導安排的加班。工作崗位上必須提高效率，保質保量完成生產任務，個人的平時表現將影響自己績效考核。

3、三天以內由車間主任批準；超過三天必須由生產部批準。

三、清潔衛生制度

1、各員工首先要保持自己崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長要保持生產區域總體的整齊干凈。

2、每天下班后各負責人對各自衛生包干部分進行打掃，相關人員關閉門窗、電源，周六下午須進行大掃除（車間內的門、窗戶、小倉庫、生產線、設備等都須清潔）。

3、衛生工具用完后須清理干凈放在指定的區域，杜絕用完不清理的現象，不得亂丟、倒置、甚至損壞。

4、保持衛生，不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃，不要隨地吐痰，不得在衛生間亂扔煙頭，紙屑等雜物，洗手水不要弄在地面上。

5、各相關人員平時及時做好個人、班組、車間的5s工作。

四、車間生產秩序管理制度

1、員工上班應著統一服裝，新員工胸卡需佩戴在胸前，不得披頭散發，不得穿拖鞋，上班時間要有朝氣，行為舉止大方得體，不得萎靡不振。

2、上班時，各組組長領料須及時告知相關倉管人員，不得在倉管人員不在場的情況下取走材料，杜絕先領用后告知的情況發生。領料時必須服從倉管人員的安排領用相關區域的材料，不得以自己取用便捷為由取倉管人員安排之外區域的材料。取料時按秩序進行，不得影響生產工作的順利進行。

3、當日各組輔助材料的取用與當日生產計劃保持一致，不得隨意多領用，掉在地面的零部件要及時撿起，杜絕浪費的現象。

4、員工在工作過程中，不得翹腿或斜坐著，不得擠坐在一起，不得交頭接耳隨意交談，不得吃東西、發送或撥打與工作無關的短信或電話，不得做與本職責工作無關的事情，不脫崗、不串崗。作業時須按要求帶好手套，同時必須自覺做好自檢與互檢的工作，如發現問題及時向組長反映，組長不好解決應向質檢員反映并向車間主任反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴格按照品質要求作業。

5、相關人員必須對自己工作范圍內的材料部件、流程熟悉掌握。每道工序必須隨時都能接受車間內品質檢驗員的檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合車間品質檢驗員的工作。

6、小零配件必須用白色塑料盒盛放，一個方框內只可裝一種零配件，作業過程中發現的不良品必須用指定的塑料盒盛放匯總，所有的物料盒排成行放于工作臺面或小板車上。相關材料部件放在指定的位置，避免同種材料放幾個不同的地方。

7、所有員工必須按照操作規程（作業指導書，檢驗規范等）操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

8、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。

9、工作時間離崗時，需經班組長同意方可離開，限時十分鐘；下班時間以公司鈴聲為準；吃飯按秩序文明就餐，不插隊，不浪費。

10、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。

11、工具使用完或不用時放在規定的地方，不要放在衣服的口袋里或放在衣櫥里；車輛擺放整齊，人員離崗，凳子歸位放于工作臺下，不要有等會就放好，別人之前放的和自己無關的思想。借其他車間物品要及時歸還，如板車、工具等。

12、任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

13、下班前各生產人員對各自當日工作的情況進行及時登記。

14、每位員工必須樹立“安全第一”的思想，工作中必須按相關的操作規程作業，嚴防發生人身和設備事故，上下班途中必須遵守交通規則，防止發生交通事故。

管理規定格式范文 第13篇

為了規范車輛GPS監控的使用、維護及日常管理，充分發揮在安全管理、運紀管理、文明服務中的作用，加強對車輛行駛過程的實時動態監控，有效防范、制止駕乘人員違法違紀行為、規范駕駛員操作，提供有效的`影像資料或數據，作為事故處理以及開展教育的依據，保障行車安全工作而制定本制度：

一、車輛GPS監控管理平臺的建立

以集團分公司GPS監控中心為基礎，建立分公司二級監控和車隊三級監控。

二、車輛GPS系統管理崗位的職能

通過GPS管理平臺的建立，實現對營運車輛的實時監控與管理，實時收集車輛的營運數據、動態位置信息、實時報警信息、車內圖像信息，以及車輛在行駛過程中的事故疑點分析，保存車輛的歷史營運信息以隨時提供分析(數據信息保存三年)，通過無線通訊鏈路，隨時對車輛發送調度提示、警告等信息。加強二、三級平臺內的信息互通和協調，認真做好對車輛一般普查和重點抽查的記錄，及時向相關職能部門報告監控情況，充分發揮GPS管理系統的功效。

三、GPS車輛終端設備的安裝

1.所有投入生產的營運車輛，必須安裝GPS監控系統。

2.安裝GPS的車輛若提前報廢更新，可根據GPS的使用情況評估作價或安裝到新購車輛上。

管理規定格式范文 第14篇

（一）酒店安全管理原則

安全管理要和優質服務有機地結合起來，實行內緊外松的管理原則，既要參照海外先進的管理經驗，又要運用本國的管理辦法，既要照顧國際慣例，又不能有違本國安全管理規定。完善嚴格的安全管理是優質服務的重要保障，因此，保衛部門一定要把安全管理和優質服務有機的結合起來。

（二）酒店安全管理檢查內容

1、酒店各部門、各項安全制度、安全操作規程是否落實。

2、接待會客登記等各項手續是否健全并按要求辦理。

3、門窗是否牢靠，下班后是否關窗鎖門。

4、各種鑰匙的管理是否嚴格，有無交接手續，有無漏洞。

5、辦公室的印章、票款、貴重物品、重要文件的存放是否安全可靠。

6、財務制度、庫房管理制度是否落實，有無漏洞。

7、各種電器設備、消防器材、設施、煙感報警系統等是否完好和靈敏有效。

8、易燃、易爆、劇毒等危險品的存放是否安全可靠。

9、有無火險隱患及其他不安全因素。

10、各個部位值班情況，有無脫崗情況。

11、各部門領導對安全工作是否重視，對檢查發現的不安全因素是否認具整改。

（三）安全檢查制度實施辦法：

1、各部門、各崗位的領導和工作人員每天要結合服務工作對所負責的區域進行檢查巡視，發現不安全因素及時處理和報告。

2、每月由保安部組織專門人員，對全店各部位進行一次全面安全檢查。

3、保安部經理、副經理及主管對各部門各崗位的.安全情況隨時可進行監督檢查，各部門領導要予以支持和合作。

4、重要節日前夕或有重大活動時，由酒店安全委員會組織全面檢查。

5、公安機關、消防監督機關來店進行安全檢查時，各部門要如實匯報情況，予以協作。

6、每次安全檢查情況，保安部要認真記錄登記，建立安全檢查檔案。對經檢查發現的不安全隱患，要及時通知有關部門或由保安部發出隱患通知書，限期整改。

7、各部門對存在的不安全隱患，要按要求的期限認真整改，一時解決不了要及時報告總經理并抄報保安部，同時必須采取臨時安全措施，保證安全。

8、酒店對安全檢查，依據“安全保衛獎懲規定”和“消防安全獎懲規定”，獎優罰劣，促進安全保衛工作的開展。

管理規定格式范文 第15篇

一、班級成員義務

1.遵守國家、學校關于中學學生的各種規章制度和管理條例，以此作為日常行為的準則。

2.每位同學應熱愛班級體，支持班級的工作，積極參加班里組織的各項活動。

3.每位同學應在日常的集體生活中，行動上做到團結友愛、禮貌待人、富有同情心、積極向上。

4.個人生活上，每位同學應做到起臥有時、講究衛生、合理安排時間、不沉迷于上網、拒絕賭博、酗酒。

5.學習方面每位同學應積極努力，互幫互助，取長補短，按時按量完成學習任務。

6.出勤方面：每位同學應做到不遲到、不早退、不曠課。

7.考試考查方面，要求嚴格遵守考試紀律，不作弊，不幫助他人作弊，誠實信用。

二、班委會組織制度

班級內部設班長,團支書，副班長，學習委員,體育委員,生活委員,五名小組長，五名課代表共15人，班委必須以身作則，一切言行聽指揮，一切行動作帶頭作用，對于一切考勤應該真實反映。各施其責，相互協調，共同完成好班級的日常管理工作。

三、班級會議制度

周會制度：每周定期召開班委會一次，班長，副班長，團支書,學習委員,體育委員,生活委員參加，必要時擴大到小組小組長。會議由班長主持，總結班級近期工作，提出解決出現問題的方案，并研究布置下期工作。周會的考勤及記錄由學習委員負責，并將結果和出勤狀況記錄在班級日志本上。

班會制度：每周定期召開由全體同學參加的班會，進行班級活動的布置和總結，并且陳述班級其他的相關事情。同學們可暢所欲言。會議記錄由學習委員負責，副班長進行班會考勤。

四、班費管理制度

本班班費由班主任統一收取和管理，具體收支都應記錄在案。學生采購物品時至少兩人，班主任不涉及采購工作。采購人員憑發票到班主任處報銷。班費的使用原則是節約，高效，公開，隨時隨地接受班級同學監督。

五、請假制度

需要請假的同學，請假需由班主任批準生效，兩節課以上必須由家長同意后方可生效。所有請假同學必須寫請假條，注明請假原因和時間，請假條由班長統一保管，并記錄在冊，學期末進行銷假處理。其余活動請假按各細則規定。

六、班級計劃總結制度

每半學期，班委分別擬出本班學習工作計劃，上交班主任審閱后方可執行。班長負責收集和整理班級材料，制定班級資料庫，在期末進行大結。

七、班級活動制度

同學們應本著主人翁的意識積極參加以班級為名義的各類活動，由小組長進行活動的考勤，同學們的出勤將直接影響考評的結果。每次活動相關委員和班長應到場，做好班級活動的組織和記錄總結工作。

八、班級衛生檢查制度

由生活委員安排每天的值日，每個月組織人員進行一次全面衛生大清潔，積極督促同學搞好衛生工作，樹立良好的衛生習慣.檢查結果在班級日志和宣傳欄上進行公示。

九、班級財產制度

由班費購進或學校發放等劃歸班級使用的物品均屬班級財產，班級財產屬全體同學，由專人看管。購買的體育用品由體育委員負責保管。班級財產如因個人過失等造成物品損壞，應由當事人進行賠償。

十、三好學生，優秀學生干部評定制度

為了更好的督促同學們的學習生活,評定三好學生，優秀學生干部由兩部分組成，考試成績和平時表現，考試成績是所有班級有記錄的考試成績的平均數，占總成績的50%，平時表現由班主任評定，占總的50%，主要包括同學們平時的考核表現，由班委記錄向班主任報告。

管理規定格式范文 第16篇

一、食堂工作人員負責食堂范圍的環境衛生、食品衛生及食品制作工作。

二、廚房工作人員必須注意個人衛生、服飾和形象。做到勤洗手，不留長指甲，勤換工作服，禁止上班抽煙，打餐時穿戴工作帽。

三、廚房工作人員及用餐人員應對每日剩余的食品及物料合理處置，嚴禁浪費公司財產，一經發現，處以20元罰款。

四、做好食堂的安全管理工作，使用炊事用具應嚴格遵守操作規程，易燃、易爆物品按規定位置放置。

五、果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自整理桌面，倒置指定桶類。力行儉省節約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯，否則罰款20元。

六、食堂工作人員下班前，應關好門窗，檢查各類電源開關、設備等是否處于關閉狀態。

七、廠區人員必須愛護公司財務，食堂的一切設備、餐具均需要做到登記，盤點有賬目，誰損壞誰照價賠償。

八、廠區員工必須注意食堂的環境衛生，保證食堂餐具、食物擺放有序，整潔、衛生，違者罰款10元。

九、員工就餐一律在餐廳進行，廠區內其它任何地方不得烹煮進餐，違者罰款20元。

十、嚴格按餐廳就餐時間進餐，具體用餐時間按各部門下班時間表規定時間為準。

管理規定格式范文 第17篇

績效考核管理辦法

1．1績效考評意義

第一條 績效考評目的

績效考評是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考評標準，對員工進行評定，旨在進一步激發員工的工作積極性和創造性，提高員工工作效率和基本素質

績效考評使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有利于提高本部門管理的工作效率

第二條 績效考評用途

了解員工對組織的業績貢獻

為員工的薪酬決策提供依據

提高員工對公司管理制度的滿意度

了解員工和部門對培訓工作的需要

為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據

為人力資源規劃提供基礎信息

1．2績效考評原則

第三條 績效考評原則

公開的原則：考評標準的制定是通過協商和討論完成的，考評過程是公開的、制度化的

客觀性原則：用事實說話，切忌主觀

反饋的原則：考評人在對被考評人進行績效考評的過程中，需要把考評結果反饋給被考評者，同時聽取被考評者對考評結果的意見，對考評結果存在的問題及時修正或作出合理解釋

公私分明原則：績效考評是針對工作業績進行的考評，績效考評應就事論事而不可將與工作無關的因素帶入考評工作

時效性原則：績效考評是對考評期內工作成果的綜合的評價，不應將本考評期之前的"行為強加于本次的考評結果中，也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考評期的業績

1．3績效考評周期

第四條 績效考評時間安排

公司績效考評包括月度績效考評和年度績效考評月度考評一年開展12次，考評時間是每個月的最后一周

年度考評一年開展一次，考評時間是本年12月30日―第二年1月10日

1．4績效考評者

第五條 績效考評者

基層崗位員工的績效考評者是部門經理。

部門經理的績效考評者是總經理及辦公室主任。

辦公室組織并監督各部門績效考評實施過程，并將評估結果匯總報給總經理參考

總經理是公司各崗位員工的評估最終人。

對績效考評人要求：需要考評人熟練掌握績效考評相關表格、流程、考評制度，做到與被考評人的及時溝通與反饋，公正地完成考評工作。

1．5被考評者

第六條 被考評者

這一制度適用于華方計算機科技發展有限公司轉正后的正式員工，但下列員工除外：

年度考評期內累計不到崗超過3個月（包括請假與各其它各種原因缺崗）的員工不參與本年度考評

第二章 績效考評內容

2．1績效考評體系

第七條 績效考評體系定義

績效考評體系是由一組既獨立又相互關聯并能較完整地表達評價要求的評價指標組成的評價系統，績效考評體系反映了公司對員工各項考評內容，它是進行員工考評工作的基礎，也是保證考評結果準確、合理的重要因素

考評指標是能夠反映業績目標完成情況、工作態度、能力等級的數據，是績效考評體系的基本單位

第八條 績效考評體系的結構

我公司績效考評體系包括以下方面：

業績考評指標，指各崗位員工通過努力所取得的工作成績

能力考評指標，指各崗位員工完成本職工作應該具備的各項能力

態度考評指標，指各崗位員工對待工作的態度、思想意識和工作作風

2．2績效考評標準

第九條 績效考評標準

績效考評標準是考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。

管理規定格式范文 第18篇

檔案管理辦法

1、局機關收進和形成的文件、資料、圖表，由檔案室集中統一管理。檔案員負責指導部門文書處理人員對文件、材料進行立卷歸檔。

2各職能部門設兼職檔案員。負責收集、整理本部門的文件、資料、圖表，定期歸檔。

3、機關各部門借閱檔案資料可直接到檔案室辦理借閱手續，時間不得超過一周。若確實需要延長時間，必須重新辦理借閱手續。所借檔案一律不準橫傳，以免丟失。

4、系統內的上級或兄弟單位來機關查閱文件、資料，由辦公室接待，并履行手續后方可查閱。

5、系統外人員來局機關查閱文件、資料時必須持單位介紹信，經主管局長批準方可查閱。若需要摘抄或復制的，必須經局長同意，并做好登記。

6、借閱人員必須遵守檔案管理規定，不得污染、涂改、折疊、亂作標記。不準帶易燃易爆物品進入檔案室。非工作人員無事不得進入檔案室。

7、保守秘密。查閱文件、資料人員，必須嚴格保守秘密。對檔案文件、資料不該看的不看，不該問的`不問，不該記的不記。已知道的秘密，不外傳，不泄漏，做到守口如瓶。

管理規定格式范文 第19篇

一、對師生員工加強愛護公共財物的教育，樹立以愛護公物為榮，破壞公物為恥的好風尚，保持勤儉節約，艱苦奮斗的優良作風。

二、所有校產校具都要登記入帳。帳簿一式三份，校長、總務處、管理人員各執一份。部分校產校具因支援外單位、變賣、損耗、報廢的，都要按規定手續辦理，防止任意廢棄或不合理地低價處理和變相私分。

三、確定專人保管?？倓仗帉Ρ９苋藛T明確保管責任制，務必做好防潮、防腐、防火、防盜等工作，安全可靠，經常保養。教學、辦公用品按規定審批手續辦理發放。

四、實行使用管理責任制。建立班級和個人承包使用制度，開學初，總務處將桌椅、床鋪等教學、生活用具交給班主行和學生班長，定人定位管理（對號入座名單一式三份，教導處、總務處、班主任各執一份），學期結束或畢業時經驗眉睫后交還。教室、宿舍及其門窗玻璃也由使用班級負責管理。各處室組用具實行包干使用，做到公物公用，厲行節約。教職工住房根據學校情況統一調度分配，不得擅自搶占或轉讓他人，居住期間應負有管理責任。

五、定期進行檢查評比。各班明確專人，按時關鎖門窗，班干部經常檢查承包倩的物具。學校管理人員定期全面檢查校產校具使用、管理情況，公布檢查結果。期末學校進行評比，對管理認真負責、成績顯著的人員或使用單位給以獎勵，對管理失職導致損失者，對破壞公物屢教不改者，除按規定令其賠償外，還要按情節予以紀律處分。

六、堅持定期或不定期的盤點和維修。總務處定期組織管理人員和其他有關人員對校產校具進行盤點、檢查，了解使用保管情況。并向校長提出損耗和報廢報告。維修工作一般安排在寒暑假進行，急需修理的則及時修理。

七、嚴格執行賠償：

1、期中、期末，總務處、班主任和學生班長對教室、宿舍各檢查一次，對因責任事故損壞的`桌椅、床鋪、門窗、玻璃要按價賠償。

2、師生員工所借公物（如圖書、儀器、樂器、體育器材等）如有損壞和遺失，按有關規定賠償。

3、保管室存放的物品，如因不負責或不遵守操作規程而造成人為損壞和丟失的，由保管人員負責賠償。

4、學生畢業和工作人員調出，所借所用公物要如數收回，不得帶走或轉讓他人，缺少、損壞的要按價賠償。

管理規定格式范文 第20篇

1、在職人員無論何種原因（天災人禍）除外，若下學期不在本園就職，務必提前三個月向本園提交書面或口頭申請（通知），若突然不辭而別，或告知時間短于三個月，造成我園崗位空缺，我園將扣除最后一月工資。

2、安全第一，預防為主。教育教學期間，嚴防孩子相互抓傷、咬傷、扭傷、推碰傷、開關門擠傷等事故的發生。一旦發生輕微小傷，務必趁上下學接送孩子時，主動向家長說明情況，解釋清楚并道謙，以得到家長的諒解。嚴重的立即通知園方，并立即送衛生所或醫院救治，所花醫藥費用均由帶班老師承擔。

3、隨時注意每個孩子的精神狀況，發現異常立即采取相應措施（如：看、摸、量體溫、打電話、送醫院等）。

4、為預防孩子入廁所時，老師（教室、廁所）兩地照顧不到的弊端，要求孩子入而時，統一排隊，有序入廁。

5、實行教師工資與效益掛鉤的考核制度，所帶班級每生每月按40元基本工資發放。因教師教育教學質量優、服務態度好，家長慕名而來，或教師推薦入園的.新生，每生每月獎20元，因教師教學質量、服務態度差，造成本班學生下學期流失（搬家的除外），每生每月扣除20元。

6、教學期間，每月計劃一次，考核一次，總結一次（計劃自己制訂并上交園方），同時設立家長意見反映箱。要求計劃實施達標率為80%。90%獎50元，100%獎100元，70%扣20元，60%扣50元，60%以下扣100元，不計劃，不總結或家長反映差各扣50元，家長反映優獎50元。

7、不遲到不早退（冬季7：30—11：30、1：30—5：20，夏季7：10—11：30、2：00—6：00），有事請假，請假一天扣一天工資，遲到一次5分鐘扣1元，10分鐘2元。連續遲到兩次扣3元，3次扣5元，以此類推，曠課一天扣三天。

8、隨時注意自己的言行，不得有損教師形象，說普通話，文明話，性格溫和，穿著得體，舉止優雅大方。不得辱罵，體罰或變相體罰幼兒，尊重孩子的人格。和家長交流要注意方式，不帶情緒上課，杜絕與家長爭吵。

9、有愛心，有耐心，有責任心。要把每一個孩子視同己出，讓孩子感覺到愛，感覺到溫暖，感覺到老師就是媽媽。

10、積極學習業務知識，熟練掌握教學技能，善于學習他人經驗，總結自己經驗，做到因材施教，于教于樂。

11、學期節目演出，要求最低一個節目，多一個獎20元，沒有節目扣20元。

管理規定格式范文 第21篇

1、門衛值班人員是在學校領導下，代表學校執行門衛制度的工作人員，必須嚴格履行職責，堅守崗位。

2、門衛人員值班時必須著裝整齊、舉止端莊、文明值勤、禮貌待人、處事公平、堅持原則、以理服人。

3、值班應時刻保持高度警惕，密切注視守護區內情況，做到不離崗、不閑聊、不打瞌睡。

4、在值班中應嚴格履行職責，若遇無法處理的事情應立即報告學校領導。

5、在校上課期間，門衛一律不準私自放學生出校門。學生如有特殊情況必須出學校，必須憑班主任或有關部門批條，經門衛人員驗證后方可離校。

6、外來人員和車輛進入校園，門衛人員要問清事由，及時與有關人員聯絡核實，并憑有效證件填好來客登記表。外來機動車輛在學生上課期間不得進入學校，門衛有權疏通校門口的"車輛，嚴禁車輛堵塞校門口。

7、嚴格盤查進出校門人員及車輛所攜帶的物品，扣留物品要做好登記，妥善保管及時上交，不得擅自處理和挪用；嚴禁小商小販、撿破爛者和商品推銷員進入校園。

8、注意保持門崗及周圍的衛生清潔，門衛登記薄應保持整潔，嚴禁亂寫亂畫。

9、按時開關校門，學生集中上、下學時間或前后半小時開門，其余時間關閉門開小門。

10、嚴格交接班手續，不遲到、不早退，遇特殊情況不能按時交接班時應堅守崗位，做好記錄，待接班人員接班后方可離崗。

管理規定格式范文 第22篇

財政部關于印發《財政預算資金撥付管理暫行辦法》的通知

財庫〔20xx〕60號

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)：

為了加強財政資金撥付管理，保障資金使用安全，提高財政資金使用效率，根據現行法規、制度有關規定，我們制定了《財政預算資金撥付管理暫行辦法》。現印發給你們，請遵照執行。

財 政 部

二○○一年十一月三日

財政預算資金撥付管理暫行辦法

第一條

為加強財政資金撥付管理，保障資金使用安全，根據現行法規、制度有關規定，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于各級財政部門管理的各項預算內和預算外資金。

第三條

財政資金的撥付管理包括：資金撥付管理機制的建立，資金賬戶的開立，依據預算編制資金使用計劃的審批，資金核撥和會計核算，以及監督管理等活動過程。

第四條

財政資金的撥付管理，實行各級財政部門主管領導、計劃審核與資金撥付等部門分工負責制。

(一)各級財政部門主管領導的職責是：組織和領導本級財政資金的審核撥付及會計管理工作;對財政資金撥付的合法性、安全性、會計資料的真實性和完整性負責;組織并負責建立、健全內部會計監督制度和內部控制制度。

(二)各級財政國庫等部門的職責是：對本級預算單位資金使用計劃或請款書等進行全面審核，確保各請款事項真實并符合規定，按計劃及時撥付;進行會計核算與監督，反映預算和計劃執行情況，合理調度財政資金。

第五條

各級財政國庫部門，應根據《會計基礎工作規范》的相關規定，設置穩定的與其工作任務相適應的總預算會計機構，配備一定數量的專職會計人員。

第六條

總預算會計工作應當按工作任務建立崗位責任制，明確各崗位職責權限。

(一)總預算會計崗位設置和人員配備，應當結合實際工作需要，可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，但撥款人員不得兼管稽核、賬務和檔案管理工作。

(二)會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。因工作調動或其他原因離職，需通過離崗(離任)審計方能辦理移交手續。

第七條

為防范風險，保證資金安全，充分發揮資金使用效益，各級財政部門要對財政資金實行集中管理，統一調度。

除財政部另有規定者外，各級財政部門的財政資金一律由總預算會計統一在國庫或選定的代理銀行開戶。

第八條

總預算會計撥款使用的專用印章，是各級財政部門辦理資金撥付的重要工具，不得隨意更換。因機構調整或主管領導變動等確需更換印章時，要書面報經機構負責人及主管領導批準，并相應辦理更換預留印鑒手續。新印章一經啟用，原印章需及時上交封存。

第九條

撥款專用印章要按規定交由專人管理。各經辦人員根據工作崗位的不同分別掌管相關印章，任何人員均不能以任何理由統管、代管全部撥款印章。

第十條

各級財政部門應當按照現行銀行賬戶管理的有關規定，加強對本級預算單位資金賬戶的管理，從嚴審批預算單位的資金開戶。

根據部門預算管理需要，凡與各級財政預算有領撥款關系的預算單位，要按照規定的程序和要求，由其財務部門向同級財政部門總預算會計辦理銀行領撥款賬戶的預留印鑒手續。

第十一條

審核、撥付財政資金的依據是：各級財政部門下達的本級預算單位的部門預算，追加、追減預算，以及根據預算核準的年(季)度分月用款計劃和相關項目用款進度和收入繳庫進度等。

人代會批準當年預算前，各級財政部門可以根據各預算單位全年預算控制數，并結合上年同期執行情況，核定用款計劃，審核、撥付資金。

第十二條

各級財政國庫部門，在依據第十一條之規定進行審核的同時，撥款人員還應當對各申請撥付資金預算單位的預算級次、資金用途、預留印鑒和相關附件等請款單據要素的完整性進行審核。對不符合規定要求的請款單據，有權拒絕受理。

第十三條

請款單據經審核無誤后，由撥款人員結合庫款情況開具撥款憑證，送稽核人員稽核。

第十四條

稽核人員要對包括撥款憑證在內的全部單據進行全面復核，復核無誤后在撥款憑證上加蓋專用印章，向國庫或代理銀行發出付款指令。

第十五條

付款指令一經簽發，請款單據等原始憑證要及時轉交記賬人員保管，由記賬人員與付款憑證回執核對后登錄賬務。具體做法，按《會計基礎工作規范》的要求辦理。

第十六條

由于工作疏忽等原因，造成收款單位、撥款金額或撥款使用的預算科目出現錯誤，一經發現要及時糾正。

(一)屬于多撥或收款單位發生錯誤，應及時追回，不能先行調賬或抵頂后期支出;

(二)屬于短撥資金的補差，出納人員需寫明情況，交主管領導核簽后方能辦理補撥手續。

第十七條

各級財政總預算會計要加強對財政資金的統一調度和集中管理，定期做好國庫資金分析和預測工作，反映庫款情況，保證各預算單位支出需要。

第十八條

各級財政部門要建立和健全財政內部相關業務職能機構之間、財政與預算單位、國庫及代理銀行之間的定期對賬制度，發現問題及時糾正。

第十九條

為加強財政資金的監督管理，提高資金使用效率，各級財政部門應當建立財政資金，特別是專項資金和重大項目建設資金的跟蹤檢查制度和信息反饋系統，確保財政資金使用安全、規范、合理。

第二十條

為提高工作效率和管理水平，各級財政部門要積極創造條件，加快資金審核撥付、會計核算、預算執行分析及資金信息查詢監控等計算機管理的工作進程，并制定計算機操作規程和崗位責任制，為全面建立和實施財政管理信息系統奠定基礎。

第二十一條

各級財政部門要建立內部監督檢查制度，對財政資金審核撥付、會計核算等日常工作實施定期檢查和不定期抽查。對違規、違紀行為及時做出處理。

(一)對管理不規范的，要限期糾正;

(二)對有違反管理規定行為的，要視情節輕重，相應給予批評教育、通報批評，以及對當事人和負有領導責任的人員進行紀律處分，必要時應將當事人調離現任工作崗位;

(三)對觸犯刑法、構成犯罪的，要提交司法機關追究相關人員的刑事責任。

第二十二條

各級財政部門要積極配合審計部門、內部監察機構的檢查工作，自覺接受審查和監督。

第二十三條

涉及國庫管理制度改革的財政資金的撥付管理，在執行《財政國庫管理制度改革試點方案》(財庫〔20xx〕24號)及相關管理辦法的同時，也要按照本辦法相關基礎管理要求執行。

第二十四條

本辦法由財政部負責解釋。

第二十五條

本辦法自發布之日起執行。

管理規定格式范文 第23篇

1、一般規定商業場所的衛生應實施“三清潔”系統，即工作前的小清潔、級內清潔和工作后的大清潔。此外，分區應負責區域清潔、每周大型清潔、每日小型檢查、每月大型檢查、每月大型清潔和每月大型清潔。

2、每天下班后衛生清潔

（1）清潔地毯、沙發等軟家具的灰塵

（2）清潔和硬地板的濕拖。

（3）清理營業場所所有設施的灰塵和蜘蛛網，如茶幾、收銀機、咨詢臺、窗戶玻璃、燈具、強表面、天花板、電視、音響、掛鐘、毛巾、照明設備、飲水機、設備、按摩床、美容床。

（4）每天對各種倒膜碗、痤瘡針、毛巾、拖鞋、手術室進行消毒。

（5）使營業場所內的所有家具清潔、明亮、無污垢、無水印、無損傷、整潔美觀，保持室內空氣隨時清新、干燥、無異味。

（6）做好滅蚊工作、滅蟑螂。定期噴灑藥物。

（7）如果有冰箱，應每天徹底清洗和整理，即將過期的美容產品、果茶、蛋清面膜應按照規定更換。

（8）掌握消毒柜的使用和清洗方法。

（10）主管每天必須對其管理區域的`衛生負最終責任。特別注意花卉布置和掛圖、宣傳材料。

（11）注意個人衛生、經常換工作服、工作鞋、襪子等。

（12）一般物品可用酒精、10%的苯扎溴銨浸泡20分鐘進行消毒。此外，還應掌握紫外線、消毒柜的使用方法，掌握清潔順序、擦拭要求、清潔過程中應注意的問題、如何保持房間始終清潔、如何使用和維護電器（電視、空調、音響等。）、設備等。

3、衛生清潔安排

（1）每天對營業區進行一次衛生清潔，包括

（1）美容美發產品、用具、產品設備的加水。

（2）地板清潔、按摩床、足浴沙發、、玻璃，各種毛巾的單獨清洗和烘干、收集、消毒，垃圾每天傾倒。

（2）每周清潔一次，包括空調風扇頁、天花板、床罩、沙發套、床頭柜、窗簾、床底、沙發。

管理規定格式范文 第24篇

為加強愛國衛生工作，提高師生衛生健康知識，養成良好的講衛生、愛清潔的生活習慣和遵守公共衛生，保護環境的道德風尚，現制定九華初中衛生管理規章制度如下：

一、要樹立“新學校、新環保、新生活”的新風尚，師生員工要愛清潔、講衛生，自覺搞好衛生工作。

二、要做到一日一小掃，一周一大掃，始終保持室內室外、包干區干凈整潔，無亂堆亂放，無陰溝積水，無污泥惡臭。

三、人人自覺維護環境衛生，嚴禁隨意亂堆、亂倒垃圾，亂潑臟水，不準亂扔果皮紙屑，隨地吐痰，隨地大、小便，做到凈化、美化。垃圾、廢物須袋裝入垃圾箱，集中清運到指定的垃圾房。垃圾池內垃圾定期清運。

四、愛護校內一切公共設施，講文明、懂禮貌，講公德，樹新風。愛護花草、樹木，不踐踏草坪，養路護路，不堵塞交通。

五、愛護環境不在墻上亂貼、亂刻、亂寫、亂畫，做到清潔衛生，整潔優美，創文明新風。

六、設立衛生包干區，包干到班（人），要定期打掃，保持整潔。

七、積極投入除害防病的活動中，并常年落實各項防治措施。

八、衛生領導組、政教處、學生會、總務處每月組織評比，設立明確的獎懲制度，對表現優秀的班級及個人予以表彰。

管理規定格式范文 第25篇

第一章 總則

第一條 為加強。。。車輛管理，保證中心公務用車及對外有償服務，提高車輛利用率，節約開支，充分調動駕駛員的工作積極性，現對中心車輛審批使用程序、結算辦法及有關問題作如下規定：

第二章 車輛管理和調度

第二條 。。。車輛由辦公室統一管理，統一調度，未經辦公室許可，任何部門或個人不得擅自安排使用車輛。

第三條 中心車輛應首先保障中心領導用車、對外有償服務及機關重要活動用車，一般工作人員外出辦理一般性事務不派車。

第四條 中心各科室及其他單位因公用車，應事先向辦公室提出用車申請，辦公室審批后，出具派車單，司機依據派車單出車。特殊情況及長途用車者需報請中心主管領導批準。

第五條 因公特殊情況下用車不能及時辦理手續時，須經辦公室負責人或中心領導口頭同意可先用車輛，事后補辦手續。

第六條 用車人乘車前，須在派車單上注明本車公里表上的起點公里數；使用完畢后，要注明本車的終點公里數，并簽上本人姓名交與司機，由中心辦公室核定本車行程的`實際公里數和單價，以此作為結算憑據。

第七條 駕駛員到鄭外出車加油和維修時要做好記錄，包括燃油費、過路（橋）費、停車費、維修費等。返。。后要及時向辦公室匯報，據實報銷，5天內必須報銷完畢。

第八條 車輛用油和維修一律實行辦公室審批制度。駕駛員領取加油單時要報清楚車輛公里讀數,加油時要在加油單上注明油價；維修車輛前駕駛員必須提起申請，注明維修項目、配件名稱及數量，經辦公室批準后方可實施。發生在公差途中的維修，必須有隨車領導或執行公務的負責人簽字證明，方可報銷。

第三章 車輛結算

第九條 。。。以及局屬駐。。。單位科研項目外出調研等使用中心車輛，均實行有償服務。收費標準包含養路費、保險費、燃油費、維修費、過路（橋）費、停車費及駕駛員差旅費等，其標準參照《。。。車輛管理暫行辦法》執行，如下：

一、在。。。市區內用車，按每公里2元收費；

二、出。。。。市區用車，若單車每天公里數小于150公里時，按每天每輛車300元收費；若大于150公里，按每公里元收費。

第十條 辦公室于每月5日前將上月派車單統一匯總審核后，交于財務，據此與相關用車單位每季度結算一次車輛有償使用經費。

第四章 車輛安全

第十一條 駕駛員要時刻注意車輛安全，出差在外時要注意防盜。出車返回一律將車輛停放在局固定的停車位置，不得停放在其他地方。否則，發生被盜、損壞等，其后果由駕駛員負責。駕駛員在春節、五一等長假及個人休假時，應將車輛放入車庫，車輛鑰匙交由辦公室保存。

第十二條 駕駛員要認真搞好車輛的日常維護和保養工作，出車前后要嚴格檢查車輛，嚴禁帶故障行車。

第十三條 駕駛員執行任務時應嚴格遵守《_道路交通管理條例》和地方有關交通法規，嚴禁超速行駛，嚴禁酒后開車。

第十四條 駕駛員不得私自出車，嚴禁將車輛交給非專職駕駛員及無證人員駕駛，違者后果自負。

第十五條 乘車人有義務協助駕駛員遵守交通法規，不和駕駛員爭論一些激烈話題，不干擾駕駛員正常開車，提醒駕駛員不超速行駛。若遇惡劣氣候和特殊道路，車輛繼續行駛難以確保行車安全時，駕駛員向用車人講明原因后有權要求暫停行駛。

管理規定格式范文 第26篇

5．護士在執業中應當正確執行醫囑，觀察病人的.身心狀態，對病人進行科學的護理。遇緊急情況應及時通知醫生并配合搶救，醫生不在場時，護士應當采取力所能及的急救措施。6．護士有承擔預防保健工作、宣傳防病治病知識、進行康復指導、開展健康教育、提供衛生咨詢的義務。7．護士執業必須遵守職業道德和醫療護理工作的規章制度及技術規范。8．護士在執業中得悉就醫者的隱私，不得泄露，但法律另有規定的除外。9．遇有自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人群生命健康的緊急情況，護士必須服從衛生行政部門的調遣，參加醫療救護和預防保健工作。10．護士依法履行職責的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。11．非法取得《_護士執業證書》的護理人員，由醫院予以繳銷。12．護士執業違反醫療護理規章制度及技術規范的，由醫院護理部門視情節予以警告、責令改正、中止在本院執業，并上報衛生行政部門中止其注冊直至取消其注冊。

管理規定格式范文 第27篇

國家標準管理辦法

第一章總則

第一條為了加強國家標準的管理，根據《_標準化法》和《_標準化法實施條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條對需要在全國范圍內統一的下列技術要求，應當制定國家標準(含標準樣品的制作)：

(一)通用的技術術語、符號、代號(含代碼)、文件格式、制圖方法等通用技術語言要求和互換配合要求;

(二)保障人體健康和人身、財產安全的技術要求，包括產品的安全、衛生要求，生產、儲存、運輸和使用中的安全、衛生要求，工程建設的安全、衛生要求，環境保護的技術要求;

(三)基本原料、材料、燃料的技術要求;

(四)通用基礎件的技術要求;

(五)通用的試驗、檢驗方法;

(六)工農業生產、工程建設、信息、能源、資源和交通運輸等通用的管理技術要求;

(七)工程建設的勘察、規劃、設計、施工及驗收的重要技術要求;

(八)國家需要控制的其他重要產品和工程建設的通用技術要求。

第三條國家標準分為強制性國家標準和推薦性國家標準。

下列國家標準屬于強制性國家標準：

(一)藥品國家標準、食品衛生國家標準、獸藥國家標準、農藥國家標準;

(二)產品及產品生產、儲運和使用中的安全、衛生國家標準，勞動安全、衛生國家標準，運輸安全國家標準;

(三)工程建設的質量、安全、衛生國家標準及國家需要控制的其他工程建設國家標準;

(四)環境保護的污染物排放國家標準和環境質量國家標準;

(五)重要的涉及技術銜接的通用技術術語、符號、代號(含代碼)、文件格式和制圖方法國家標準;

(六)國家需要控制的通用的試驗、檢驗方法國家標準;

(七)互換配合國家標準;

(八)國家需要控制的其他重要產品國家標準。

其他的國家標準是推薦性國家標準。

第四條國家標準的代號由大寫漢語拼音字母構成。

強制性國家標準的代號為“GB”，推薦性國家標準的代號為“GB/T”。

國家標準的編號由國家標準的代號、國家標準發布的順序號和國家標準發布的年號(即發布年份的后兩位數字)構成。示例：

GB×××××–××

GB/T×××××–××

第五條制定國家標準應當貫徹國家的有關方針、政策、法律、法規;有利于合理開發和利用國家資源，推廣科學技術成果;積極采用國際標準和國外先進標準，促進對外經濟技術合作與對外貿易的發展;保障安全和人民的身體健康，保護環境;充分考慮使用要求，維護消費者的利益;做到技術先進、經濟合理、安全可靠、協調配套。

第六條產品質量標準，凡需要而又可能分等分級的，應作出合理的分等分級規定。

第七條國家標準由_標準化行政主管部門編制計劃，協調項目分工，組織制定(含修訂，下同)，統一審批、編號、發布。

法律對國家標準的制定另有規定的，依照法律的規定執行。

第二章國家標準的計劃

第八條編制國家標準的計劃項目應以國民經濟和社會發展計劃、國家科技發展計劃、標準化發展計劃等作為依據。

第九條_標準化行政主管部門在每年6月提出編制下年度國家標準計劃項目的原則要求，下達給_有關行政主管部門和_標準化行政主管部門領導與管理的全國專業標準化技術委員會;_有關行政主管部門將編制國家標準計劃項目的原則、要求，轉發給由其負責領導和管理的全國專業標準化技術委員會或專業標準化技術歸口單位(簡稱技術委員會或技術歸口單位，下同)。

第十條各技術委員會或技術歸口單位根據編制國家標準計劃項目的原則、要求，提出國家標準計劃項目的建議，報其主管部門;_有關行政主管部門審查、協調后，于9月底提出國家標準計劃項目草案和項目任務書報_標準化行政主管部門。

_各有關行政主管部門在協調國家標準計劃項目過程中有困難時，可由_標準化行政主管部門協調解決。

第十一條_標準化行政主管部門對上報的國家標準計劃項目草案，統一匯總、審查、協調，于12月底前將批準后的下年度國家標準計劃項目下達。

第十二條執行國家標準計劃過程中，必要時可以對計劃項目進行調整，調整的原則和內容是：

(一)確屬急需制定國家標準的項目，可以增補;

(二)確屬特殊情況，可以對計劃項目的內容進行調整;

(三)確屬不宜制定國家標準的項目，應予撤銷。

第十三條國家標準計劃項目進行調整的程序如下：

(一)凡符合上述調整原則的項目，必須由負責起草單位填寫“國家標準計劃項目調整申請表”，經項目主管部門審查同意，報_標準化行政主管部門批準;

(二)經_標準化行政主管部門批準后通知項目主管部門;

(三)當調整國家標準計劃項目的申請未被批準時，必須依照原定計劃進行工作。

第十四條藥品、獸藥、食品衛生、環境保護和工程建設的國家標準計劃，由_有關行政主管部門報_標準化行政主管部門審查后下達。

第三章國家標準的制定

第十五條_有關行政主管部門和_標準化行政主管部門領導與管理的技術委員會，按下達的國家標準計劃項目組織實施。應經常檢查國家標準計劃項目的進展情況，督促并創造條件，保證負責起草單位按計劃完成任務。每年1月底前，將上年度計劃執行情況報_標準化行政主管部門。

第十六條負責起草單位應對所訂國家標準的質量及其技術內容全面負責。應按GB1《標準化工作導則》的要求起草國家標準征求意見稿，同時編寫“編制說明”及有關附件，其內容一般包括：

(一)工作簡況，包括任務來源、協作單位、主要工作過程、國家標準主要起草人及其所做的工作等;

(二)國家標準編制原則和確定國家標準主要內容(如技術指標、參數、公式、性能要求、試驗方法、檢驗規則等)的論據(包括試驗、統計數據)，修訂國家標準時，應增列新舊國家標準水平的對比;

(三)主要試驗(或驗證)的分析、綜述報告，技術經濟論證，預期的經濟效果;

(四)采用國際標準和國外先進標準的程度，以及與國際、國外同類標準水平的對比情況，或與測試的國外樣品、樣機的有關數據對比情況;

(五)與有關的現行法律、法規和強制性國家標準的關系;

(七)國家標準作為強制性國家標準或推薦性國家標準的建議;

(八)貫徹國家標準的要求和措施建議(包括組織措施、技術措施、過渡辦法等內容);

(九)廢止現行有關標準的建議;

(十)其他應予說明的事項。

對需要有標準樣品對照的國家標準，一般應在審查國家標準前制備相應的標準樣品。

第十七條國家標準征求意見稿和“編制說明”及有關附件，經負責起草單位的技術負責人審查后，印發各有關部門的主要生產、經銷、使用、科研、檢驗等單位及大專院校征求意見。

國家標準征求意見稿征求意見時，應明確征求意見的期限，一般為2個月?？闪谐稣髑笠庖姷谋砀瘢岳麑σ庖姷木C合、整理。

被征求意見的單位應在規定期限內回復意見，如沒有意見也應復函說明，逾期不復函，按無異議處理。對比較重大的意見，應說明論據或提出技術經濟論證。

第十八條負責起草單位應對征集的意見進行歸納整理，分析研究和處理后提出國家標準送審稿、“編制說明”及有關附件、“意見匯總處理表”，送負責該項目的技術委員會秘書處或技術歸口單位審閱，并確定能否提交審查。必要時可重新征求意見。

第十九條國家標準送審稿的審查，凡已成立技術委員會的，由技術委員會按《全國專業標準化技術委員會章程》組織進行。

第二十條國家標準送審稿的審查，未成立技術委員會的，由項目主管部門或其委托的技術歸口單位組織進行。參加審查的，應有各有關部門的主要生產、經銷、使用、科研、檢驗等單位及大專院校的代表。其中，使用方面的代表不應少于四分之一。審查可采用會議審查或函審。對技術、經濟意義重大，涉及面廣，分歧意見較多的國家標準送審稿可會議審查;其余的可函審。會議審查或函審由組織者決定。

會議審查時，組織者至少應在會議前1個月將會議通知、國家標準送審稿、“編制說明”及有關附件、“意見匯總處理表”等提交給參加國家標準審查會議的部門、單位和人員。函審時，組織者應在函審表決前兩個月將函審通知和上述文件及“函審單”提交給參加函審的部門、單位和人員。

第二十一條會議審查，原則上應協商一致。如需表決，必須有不少于出席會議代表人數的四分之三同意為通過;國家標準的起草人不能參加表決，其所在單位的代表不能超過參加表決者的四分之一。函審時，必須有四分之三回函同意為通過。會議代表出席率及函審回函率不足三分之二時，應重新組織審查。

會議審查，應寫出“會議紀要”，并附參加審查會議的單位和人員名單及未參加審查會議的有關部門和單位名單;函審，應寫出“函審結論”，并附“函審單”。

會議紀要應如實反映審查情況，內容包括對本辦法第十六條中第(二)至(十)項內容的審查結論。

負責起草單位，應根據審查意見提出國家標準報批稿。

國家標準報批稿和會議紀要應經與會代表通過。

第二十二條國家標準報批稿由_有關行政主管部門或_標準化行政主管部門領導與管理的技術委員會，報國家標準審批部門審批。國家標準報批稿內容應與國家標準審查時審定的內容一致，如對技術內容有改動，應附有說明。報送的文件應有：

(一)報批國家標準的公文1份;

(二)國家標準報批稿四份，另附應符合制版要求的插圖1份;

(三)“國家標準申報單”、“編制說明”及有關附件、“意見匯總處理表”、國家標準審查“會議紀要”或“函審結論”各2份;

(四)如系采用國際標準或國外先進標準制定的國家標準，應有該國際標準或國外先進標準原文(復制件)和譯文各1份。

第四章國家標準的審發

第二十三條國家標準由_標準化行政主管部門統一審批、編號、發布，并將批準的國家標準1份退報批部門。其中，藥品、獸藥國家標準，分別由_衛生主管部門、農業主管部門審批、編號、發布;食品衛生、環境保護國家標準，分別由_衛生主管部門、環境保護主管部門審批，_標準化行政主管部門編號、發布;工程建設國家標準由_工程建設主管部門審批，_標準化行政主管部門統一編號，_標準化行政主管部門和工程建設主管部門聯合發布。

第二十四條制定國家標準過程中形成的有關資料，按標準檔案管理規定的要求，進行歸檔。

第二十五條國家標準由中國標準出版社出版。藥品、獸藥和工程建設國家標準的出版，由國家標準的審批部門另行安排。

在國家標準出版過程中，發現內容有疑點或錯誤時，由標準出版單位及時與負責起草單位聯系。如國家標準技術內容需更改時，須經國家標準的審批部門批準。

需要翻譯為外文出版的國家標準，其譯文由該國家標準的主管部門組織有關單位翻譯和審定，并由國家標準的出版單位出版。

第二十六條國家標準出版后，發現個別技術內容有問題，必須作少量修改或補充時，由負責起草單位提出“國家標準修改通知單”，經技術委員會或技術歸口單位審核，報該國家標準的主管部門審查同意，備文并附“國家標準修改通知單”一式4份，報國家標準的審批部門批準;按第二十三條的規定發布。

第五章國家標準的復審

第二十七條國家標準實施后，應當根據科學技術的發展和經濟建設的需要，由該國家標準的主管部門組織有關單位適時進行復審，復審周期一般不超過5年。

國家標準的復審可采用會議審查或函審。會議審查或函審，一般要有參加過該國家標準審查工作的單位或人員參加。

第二十八條國家標準復審結果，按下列情況分別處理：

(一)不需要修改的國家標準確認繼續有效;確認繼續有效的國家標準，不改順序號和年號。當國家標準重版時，在國家標準封面上、國家標準編號下寫明“××××年確認有效”字樣。

(二)需作修改的國家標準作為修訂項目，列入計劃。修訂的國家標準順序號不變，把年號改為修訂的年號。

(三)已無存在必要的國家標準，予以廢止。

第二十九條負責國家標準復審的單位，在復審結束后，應寫出復審報告，內容包括：復審簡況，處理意見，復審結論。經該國家標準的主管部門審查同意，一式4份，報國家標準的審批部門批準，按第二十三條的規定發布。

第三十條國家標準屬科技成果，對技術水平高、取得顯著效益的國家標準，應當納入國家或部門科技進步獎勵范圍，予以獎勵。

第六章附則

第三十一條本辦法由國家技術監督局負責解釋。

第三十二條本辦法自公布之日起實施。原國家標準總局1982年2月4日頒發的《關于國家標準的計劃編制、制定和復審工作程序的暫行規定》和《關于國家標準修改、補充的暫行辦法》、原國家標準局1983年4月2日頒發的《關于報批國家標準工作若干補充要求的通知》和1986年10月15日頒發的《制定工農業產品國家標準工作程序的補充規定(試行)》即行廢止。

管理規定格式范文 第28篇

搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理，為生產、營銷等部門提供真實可靠的數據，特制定本規定。

一、所有物流人員要樹立正確的工作態度，養成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作習慣，愛崗敬業，忠于職守。嚴格執行本崗位《庫管員作業指導書》內容。

二、按規定做好原材料及其產成品、半成品和工具的出入庫手續，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。

三、熟練掌握各種物品、材料和產品及其零配件的名稱、規格型號及其性能，并按規定擺放整齊，做到分類排放、數字準確、標識存放、帳實相符。

四、堅決拒絕手續不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規定填寫出、入庫單，并有經手人簽字;對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當事人經濟處罰。需要外協加工的產品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數量填寫《出庫單》;未投標的新產品、應急產品一律由各廠區第一責任人簽發《工作派遣單》發貨。

總廠簽發人： xxx

放大架簽發人：xxx

五、庫管員要經常對庫存產品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關人員不定期抽查對賬，每月月底進行清資調帳，發現因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責任制考核分10分(合格率98%，每差一件罰5元)。

六、庫管員要保管好有關單據，對因失誤丟失單據的一次扣崗位責任制考核分20分(每張單據開的不標準的罰5元)，造成經濟損失的按損失金額給予賠償。

七、出入庫產品名稱做到跟ERP軟件名稱相符，發現一處不符的扣20分崗位責任制考核分(每有一張單據名稱不符的罰5元)。

八、外協加工單據每月月底前對完，到財務下帳。庫管員、財務結算員應出據證明，作為外協加工戶投標資格的主要依據。由于庫管員、財務結算員原因造成外協加工戶對帳、財務下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。

九、外協加工返修的產品出門的：未辦理入庫手續的由檢查員出據《不合格品處置單》，工序流轉庫庫管員開據《出庫單》;已辦理入庫手續的應增加沖減入庫數手續。嚴禁白條出門。

十、產品退貨。三包人員將現場服務單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據，一式四份：質量部、營銷部、財務部、留存各一份。三包人員以入庫單、現場服務報告單作為財務報銷差旅費附件;營銷部以現場服務報告單、入庫單沖減本月銷售額，作為三包人員出勤記工的附件;質量部根據現場服務報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責任追究。退貨產品經檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單》存放到零件成品庫。沒有《現場服務報告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領導不得簽字，財務出納不得報銷差旅費，違反以上規定的扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正。

十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據開單，借用人、批準人應在單據上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回;外協戶借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實不到責任人的自己賠償。

十二、廠區間工序產品流轉，一律辦理出入庫手續，沒手續的產品司機不得運輸，車間不得卸車入庫。當班庫管員、司機未嚴格執行的扣責任人崗位責任制考核分10分。

十三、有關單據的要求：

1、原材料出入庫單。材料入庫時，經質檢員質量檢驗后，庫管員進行數量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經入庫人(送貨人)和庫管員簽字，一式三聯，一聯為存根，一聯交入庫人結算用，一聯交財務部。

2、原材料出庫開具部門領料單，領料單由領用人和庫管員簽字，將數量(噸或千克)核算出來。部門領料單一式四聯，一聯為存根，一聯為領料人，一聯交財務核算成本用，一聯作為《出門證》。

3、生產投料單(下料《工作令》)，需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程(工序流轉庫)。

4、委外加工出庫，用“外協領料單”，該單也要經過領料人和庫管員簽字，領料單填寫項目有：物料名稱、規格、單位、工序、數量。本單一式四聯，一聯為存根，一聯為外協戶，一聯為門衛，四聯對賬。

5、委外加工入庫單。本單由庫管員、質檢員、外協送貨人(入庫人)簽字。本單一式四聯同第4條。

管理規定格式范文 第29篇

一、目 的：明確出差流程，確定出差各項補貼標準，有效控制出差費用，規范出差管理。

二、適用范圍：本制度適用于溫州市力德實業有限公司所有員工

三、出差審批流程

1、公司人員出差必須填寫《出差申請單》，明確出差時間、地點及工作內容，經部門經理確認，部門人員出差，由部門負責人簽字確認，經分管副總審批即可;部門負責人出差，需由分管副總確認，總經理審批;副總出差由總經理簽批。

2、若出差人員需要預支差旅費，必須持審批后的《出差申請單》填寫借款單，經審批后方可借支。借款在1000元以下者，由分管副總簽字，借款在1000元由以上者，須由總經理簽字，總經理不在，可由分管副總代簽。

3、出差人員出差前，必須將審批后的《出差申請單》交人力資源部備案，在出差途中，確因工作需要，調整出差地點和時間，應事先征得部門經理及分管副總同意，并及時報人力資源部備案，否則，新的出差地部分差旅費不予報銷，超出時間按曠工處理。

4、各部門根據工作需要，合理安排員工出差行程及出差時間，并進行有效監控。

四、 差旅費報銷標準(見附表)

1、交通費

(1)依票據報銷。出差人員以乘坐普通車、船、火車座票、硬臥為主，坐車時間超過8個小時者，可以乘坐上一級標準。乘坐飛機或火車軟臥從嚴控制，確因工作需要，需報總經理批準(外地需電話聯系征得同意，返回后補辦手續)，否則超額費用自負。

(2)市內公車費：按出差補貼標準進行報銷。

2、住宿費

(1)住宿費報銷限于在該地停留兩天或以上(指需要安排住宿)，原則上要求當日返回;住宿費以實際住宿天數平均計算，超出部分自負。

(2)長期出差：確因工作需要，在同一地方(或相鄰)出差天數超過7天以上者，住宿標準下浮20%;

(3)多人出差，同性員工住宿標準下浮15%(異性員工住宿標準不變)。

3、通訊費：為便于公務聯系，享有通訊費的員工手機一律不得擅自關機，否則不享有當日通訊費。

4、特殊情況報銷標準

(1)赴外地開會(學習)者，若會議期間的伙食費、住宿費已由主辦單位統一開支，或支付的會議費中已包含伙食費、住宿費內容的，不再報銷住宿費和伙食費。

(2)出差人員若住宿費、伙食費及車旅費已由客戶、公司業務相關單位支付的，不允許再以任何理由向公司報銷，違者，一經查實，酌情處以1-2倍罰款。

(3)陪同領導(專指公司總經理、董事長)出差、接待賓客、代表領導出席會議或參加活動按票據實報實銷，但要在報銷單上加以說明或附會議通知。

(4)出差超過6小時，不足24小時，按職務補貼/24小時*實際出差的時間;

(5)出差家鄉無差旅補貼，僅報當日公交車費;

五、差旅費報銷規定

1、出差人員差畢報銷差旅費必須先到人力資源部確認考勤(即出差時間)后，方可到財務部憑《出差申請單》及票據根據財務制度報銷。

2、出差人員差畢，必須一周內向財務部門報銷結帳，多退少補，不得拖帳，不足部分可從當月工資中直接扣除。以財務審核日期為準，超過報銷期限，要進行處罰，15日內(含)按出差費用金額20%扣除結帳，30日內(含)按出差費用金額30%扣除結帳，30日以上不予報銷，并追回欠款。

3、差旅費報銷單據要求單據齊全(指車票及住宿發票)，粘貼整齊，分類有序，時間地點相符，其單據由出差人員所在部門經理負責核對，財務部審核，副總經理(總經理)審批后方可報銷。

4、如果報銷項目遇特殊情況，必須提前申請經公司批準后方可執行，事后不予以報銷。

5、審批責任：出差報銷須按規定嚴格執行，審批或審核者把關不嚴造成差錯，要首先追究審批者或審核者責任，并酌情處以差錯部分1-2倍的罰款。

六、出差紀律

1、每次出差以車、船、機票的日期為準計算：員工出差于上午10:00前回公司所在地，下午必須回公司上班;于下午20:00前回公司所在地，次日上午必須回公司上班;于下午20:00—24:00回公司所在地，次日上午可晚2個小時上班。

七、附則

1、本制度在實施過程中若有異議或不完善之處，由人力資源部負責修訂。

2、本制度若有與以往制度相抵觸之處，均以本制度為準。

3、本制度經總經理批準后執行。

管理規定格式范文 第30篇

為加強愛國衛生工作，提高師生衛生健康知識，養成良好的講衛生、愛清潔的生活習慣和遵守公共衛生，保護環境的`道德風尚，現制定九華初中衛生管理規章制度如下：

一、要樹立“新學校、新環保、新生活”的新風尚，師生員工要愛清潔、講衛生，自覺搞好衛生工作。

二、要做到一日一小掃，一周一大掃，始終保持室內室外、包干區干凈整潔，無亂堆亂放，無陰溝積水，無污泥惡臭。

三、人人自覺維護環境衛生，嚴禁隨意亂堆、亂倒垃圾，亂潑臟水，不準亂扔果皮紙屑，隨地吐痰，隨地大、小便，做到凈化、美化。垃圾、廢物須袋裝入垃圾箱，集中清運到指定的垃圾房。垃圾池內垃圾定期清運。

四、愛護校內一切公共設施，講文明、懂禮貌，講公德，樹新風。愛護花草、樹木，不踐踏草坪，養路護路，不堵塞交通。

五、愛護環境不在墻上亂貼、亂刻、亂寫、亂畫，做到清潔衛生，整潔優美，創文明新風。

六、設立衛生包干區，包干到班（人），要定期打掃，保持整潔。

七、積極投入除害防病的活動中，并常年落實各項防治措施。

八、衛生領導組、政教處、學生會、總務處每月組織評比，設立明確的獎懲制度，對表現優秀的班級及個人予以表彰。

管理規定格式范文 第31篇

公司就餐管理規定2為規范員工就餐行為，塑造文明、和諧、清潔的生活環境，特制定本規定：

1、講究文明衛生，保持食堂清潔，不隨地吐痰、亂丟垃圾，食堂之內禁止抽煙。

2、就餐時請有序排隊，不準擁擠、插隊，不準幫助他人插隊和一人打多份，違者罰款20元/人。

3、就餐時須保持寧靜，不得大聲喧嘩玩耍，碗、筷、匙不得故作撞擊聲，影響他人就餐，不得使用不文明用語、做不雅動作等有損公司形象的.行為。

4、員工就餐以吃飽為原則，厲行節省，飯吃多少盛多少，不允許剩飯、剩菜，避開鋪張，如發覺有意鋪張食物者將嚴厲 處理。

5、愛惜食堂桌椅、餐具等財物，如有損壞將按有關規定進行懲罰。

6、公司實行刷卡就餐制，員工一律刷卡就餐，員工休息期間飯卡不得借給他人使用，違反者罰款處理，刷卡時請告知食堂工作人員，如遇特別狀況馬上告知工作人員準時解決，不能準時解決的飯后解決，不得與食堂工作人員爭吵，甚至辱罵。

7、外來人員就餐由接待部門到總經辦領取餐券就餐，員工不得私自帶領外人進食堂就餐。

8、飯后須各自整理桌面，食物殘渣倒入指定的桶內，禁止將剩菜剩飯帶出食堂，餐具用完后一律交回“飯盤回收處”，餐具回收時要輕拿輕放，未經允許攜帶食堂餐具出食堂區域范圍者，作偷盜論處。

9、食堂管理員及食堂員工負責監督、檢查就餐狀況，發覺違紀現象應準時制止。對屢教不改者，視情節賜予處理。

10、為了您有一個良好的用餐環境，請各位員工自覺遵守員工就餐管理規定。

管理規定格式范文 第32篇

一.規定時間上、下班，不得遲到，早退。

二.按時完成當班生產任務，保證產品質量。

三.不得在生產車間內高聲喧嘩，打鬧，影響正常生產。

四.嚴格按操作流程生產，杜絕一切浪費行為。

五.堅持安全文明生產，愛護車間設備，生產工具擺放整齊。

六.保持車間環境衛生，自覺遵守車間衛生制度。

七.有事需要離開車間時，須向班組長請示。

八.由班組長做好每日人員的考勤和生產記錄，以及交接班工作。

九.包裝員嚴格檢查產品，標簽，名稱，生產日期，做到萬無一失，

庫管員要定期檢查庫儲，產品，原料和一切物品是否儲放出現數量和質量問題。

十.違反以上制度以及廠部規章制度給予處罰。

管理規定格式范文 第33篇

1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。

2.考勤范圍：

公司在冊員工。

特殊原因員工不考勤須總經理批準。

3.考勤方法：

公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；

考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00

5.有關規定：

考勤規定

由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理；

曠工半天以上者，取消當月獎金；

曠工的扣罰標準

曠工天數天1天天2天天3天

扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%

持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。

上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。

請假、外出手續

員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。

請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。

請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理；

因工作需要經常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

外地員工（不包括溫州三區及各縣）春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區以外的各縣員工）春節期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣?？h、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。

探親報銷手續：經辦公室審核、登記，報總經理審批。

婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

產假：

女員工符合計劃生育條例，產假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準；超出天數按事假處理；

補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

具體考勤辦法由部門考核，門衛監督,公司辦公室執行。

其他售后服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規定。

管理規定格式范文 第34篇

1.記錄并整理工作日志

所謂“好記性不如爛筆頭”，在與客戶的每一次接觸時，營銷員最好隨身攜帶一本工作日志，在談話的過程中把客戶的重點信息記錄下來，等會談結束回到公司或者家中，就立刻把客戶的信息進行匯總，記錄在專門收錄客戶資料的檔案夾或電腦中。否則，如果只是記錄在工作日志中而不去做整理，時間一久，客戶的信息可能會被淹沒在每天繁雜而凌亂的工作日志中。也許剛開始很多營銷員會覺得這樣做繁瑣而又枯燥，其實只要堅持下來養成習慣，定會事半功倍。

2.及時建立和更新客戶檔案

一般來說，從接觸客戶開始，我們就可以為其建立資料檔案了，尤其是客戶的電話和電子郵件等重要聯絡信息。如果客戶業務繁忙，一時難以面談，我們可以借助短信或者電子郵件等方式與客戶保持基本的聯系;如果客戶接受面談，我們就要在面談的過程中隨時完善客戶的個人信息。在經歷多次面談促成簽單后，營銷員就可以把這位準客戶的檔案轉移到正式的客戶檔案當中;如果多次接觸后，客戶暫時沒有購買保險的意愿，我們可以仍然將其視為準客戶并放在專門的聯系人名單里，留待日后開發。

3.客戶原始資料多收錄

除了基本信息，營銷員要注意客戶其他資料的收錄，比如客戶的原始保單、體檢報告等復印件。有了這些資料，我們手中掌握了足夠的信息，一旦客戶保單丟失或者需要變更時，就可以減少打擾客戶的次數，同時還可以成為為客戶提供的貼心服務，比如，小孩子的身份證有效期一般只有5年，如果客戶需要為孩子加保或理賠，我們就可以提前提醒客戶注意及時更換身份證。在此，營銷員需要格外注意的是，對于這些資料在收錄時，一定要提前征得客戶的同意。我們要非常明確地告知客戶為什么需要這些資料，而且當我們掌握這些東西后，會在什么時間和場合下使用，能夠為客戶帶來哪些便利。

4.客戶資料分類管理

營銷員如果花費太多時間用在開發不對的客戶上，那么即使再努力也是枉然;借助合理的客戶分類，就可以避免把寶貴的時間浪費在不對的人身上。在為準客戶建立檔案后，營銷員便要考慮為客戶分類。

5.定期盤點尋新機

客戶資料盤點即是在既有資料的基礎上，對其進行分析，通過客戶資料盤點，營銷員可以在最適當的時機對客戶提供最貼心的服務;隨著客戶的成長，需求不斷變化，我們還可對其進行加保等動作。營銷員最好可以做到定期盤點，每個月選出一個固定時間進行盤點，比如，在公司每月的業績截點前一天，找出來下個月需要拜訪與服務的名單，然后再根據客戶資料的記錄確定每一位客戶的約訪話題以及服務內容。此外，對于需要重點經營的客戶，我們還可以把他們著重標記出來以做深入的規劃。

[關于客戶資料管理辦法]

管理規定格式范文 第35篇

餐廳實行主管與經理共同監督的管理機制，由經理負責對餐廳的監督工作，同時廣大員工有權對餐廳的經營、服務等方面問題提出建議、意見及投訴。各前廳員工必須：

1、遵守考勤管理制度，上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿的精神狀態投入工作。

2、餐前檢查各自廳房的設施、照明系統，餐桌、餐椅是否損壞，硬件設施是否運轉正常。

3、值白班人員按單中數量領用、補充本區域低值易耗品，以備開餐使用。

4、餐前檢查整理廳房、臺面衛生，各種餐具物品是否按規定統一整齊擺放。

5、按照所定工作崗位，面帶微笑，標準站姿熱情應客，無論何時何地只要見到客人必須點頭微笑、親切致意。

6、客到后，主動詢問就餐人數，環境要求，根據顧客要求引至就餐區域。

7、餐中要求值臺人員為客進行熱情周到、靈活的服務，具有良好的與客親情溝通意識以及員工之間相互協助的團隊意識。

8、廳房人員于餐中必須始終在廳房內為客提供服務，不得站在廳房外談笑、聊天。（應始終在廳房內為客熱情、周到的服務）

9、餐中勤巡視，并在征詢客人同意下，勤為客人撤換菜盤、骨碟、煙缸等餐具，保持臺面、餐盤的整潔，并將雜物及時用夾子、托盤清理。

10、為客人服務中，加強眼神服務意識，觀察客人需求，對客人的要求、問話必須有及時地應答聲。

11、廳房值臺人員應保持良好的上菜劃單習慣，及時發現錯菜、漏菜以及所須催的菜品。

12、對于客人換臺、換菜、退菜、餐中預定等要求，任何人員都有權自行處置，一切以滿足顧客需要為先。

13、對突發事件和客人投訴能靈活應變，巧妙使用語言與溝通技巧，處理不了時，應及時匯報上級。

14、餐后主動征詢客人對菜品、服務的意見，并讓客人填寫意見卡。

15、對于閉餐后和結完帳的客人的服務，值臺人員不可忽視怠慢，必須善始善終的保持優質的服務。

16、客人離開前主動提醒客人不要遺忘物品，如有發現客人遺忘、丟失物品應及時上報上交，不可私自藏匿，一旦發現給予開除。

17、按擺臺標準補臺，并將餐椅集中整齊碼放于指定位置。

18、輕拿輕放小件餐具物品及玻璃器皿于指定地點，本區域人員自行清洗、擦拭、歸位。

19、值臺人員根據當餐使用情況，填寫低值易耗品領用單和餐具配備單、破損單。

20、閉餐后整理清潔區域、臺面等衛生，擦拭收碗盤并放于指定地點，由洗碗工清洗。

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