佛山全市高新技術企業突破7100家 孕育了省重點實驗室29家

9月27日，首個“佛山市企業家日”“佛山市人才日”活動正式拉開帷幕。佛山以最高禮遇和最大誠意致敬企業家、致敬人才，向全社會傳遞佛山尊重知識、尊重人才、尊重企業家的強烈信號，向全球發出“人才逐夢地，佛山成就你”的邀請。

人才是第一資源，是引領高質量發展的強大引擎。近年來，佛山深入實施人才優先發展戰略，扎實推進粵港澳大灣區高水平人才高地建設，全方位培養、引進、用好人才，厚植人才成長沃土，加快繪就“萬馬奔騰”的人才畫卷，為佛山爭當地級市高質量發展領頭羊注入了澎湃動力。

突出改革撬動高標準創新人才體制機制

今年初，在美的集團工作3年的90后博士張金睿迎來了幸福時刻——住進了只需市場價一半的人才安居房，并把父母接到佛山生活。

張金睿的幸福感，得益于佛山持續深化的人才發展體制機制改革。

從出臺佛山新政23條、編制“十四五”人才發展規劃，到出臺柔性引才暫行辦法、制造業高質量發展的人才扶持政策，再到落實新引進人才和新建博士后載體扶持政策……近年來，佛山深入實施人才優先發展戰略，大刀闊斧深化人才體制機制改革，聚焦人才引進、流動、評價、激勵、服務等重點環節探索突破，推動各區各部門積極轉變政府人才管理職能，消除對用人主體的過度干預，用政府權力“減法”換取人才創新創業的“乘法”。

進入新時代，錨定“515”高質量發展戰略目標，爭當地級市高質量發展領頭羊，佛山比以往任何時候都更加需要人才。2021年11月，佛山市第十三次黨代會旗幟鮮明地將“構建人才近悅遠來政策體系”作為未來五年工作導向之一，從重構政策、簡政放權、引才用才、優化服務等方面對人才工作進行全面部署。

今年，在市委、市政府主要領導的部署和推動下，市委組織部組織力量開展全市人才工作大調研，摸清人才底數，了解經濟社會特別是產業發展對人才政策的需求，學習借鑒先進地區人才工作的經驗做法，先后印發《關于加強黨對新時代人才工作全面領導進一步落實黨管人才原則的意見》《關于建設高水平人才高地創新高地的意見》，從頂層設計上進行一系列體制機制改革和大膽嘗試探索，實現了人才政策的連續性和突破性。

相對于以往人才政策，這兩份文件既填補空白短板，讓政策體系更完整;又加大改革創新，讓思路舉措更活，成為我市扎實推進粵港澳大灣區高水平人才高地建設，打造具有佛山特色的高水平人才高地和創新高地的行動綱領。

建設高能級平臺拓展人才干事創業空間

位于三龍灣科技城的季華實驗室，自2020年底投入使用以來，爭取到99項國家和省部級科研項目，積淀了大功率微波電源與射頻電源、“佛山一號”衛星等一批自主可控的核心技術。目前，季華實驗室總人數超1400人，構建起一支“以院士專家為核心、高端領軍人才為骨干”的人才隊伍。

“佛山為人才搭建了發展平臺，給予了我們實現夢想的空間，還解決了我們的后顧之憂。”2019年，90后科研人員徐婷放棄有編制的大學教師職業，成為季華實驗室第一批社招博士。這兩年，她不僅獲得季華實驗室青年創新基金100萬元的創新經費支持，還與一家大型輪轂廠達成合作，致力推動智能新型非充氣輪胎項目落地產業化。

人才能不能留得下，取決于一個地方“發展容器”的大小。一直以來，佛山步履堅定，持續做強院校平臺、做強科創平臺、做大產業平臺，把構筑高能級平臺作為聚人才謀創新的重要抓手。

針對佛山制造業家底雄厚但產業大而不強、創新能力不足等問題，佛山以產業集聚人才，以人才引領產業，把佛山高新區、佛中人才創新燈塔產業園、三龍灣科技城打造為科技創新高地，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度對接、融合聚變。同時高標準建設科技創新平臺，積極推動季華實驗室創建國家信息裝備先進制造技術創新中心，全力推動仙湖實驗室創建能源領域國家重點實驗室。

一流平臺集聚一流人才，一流平臺成就一流人才。2021年，佛山博士(后)引進數量突破1000人。目前全市人才總量超226萬，領軍人才300多名，科技創新團隊240多個。

企業是引才用才的主力。為更好發揮企業作用，一方面，佛山強化企業創新主體地位，鼓勵龍頭企業建立實驗室，大中型企業設立海內外研發機構;另一方面，打造全鏈條孵化育成體系，建設一批具有較強創新能力的研發平臺和公共技術服務平臺，促進科技成果向現實生產力轉化。至今，全市建有科技企業孵化器121家、眾創空間共92家，孵化總面積達241萬平方米，在孵企業3219家，進一步激發企業愛才惜才、引才用才。

人才的匯聚，激發出更強勁的發展動能。截至目前，全市高新技術企業突破7100家，孕育了省重點實驗室29家、省級工程技術研究中心812家，佛山已成為一座充滿魅力、動力、活力和創新力的人才之城。

如今，得益于佛山市委、市政府高度重視高能級人才平臺建設，一大批科創企業、創新人才在這片沃土生根發芽、茁壯成長。例如，作為國內領先的半導體和集成電路設計企業之一的廣東希荻微電子股份有限公司于今年初成功上市，目前該公司正在南海桂城街道映月湖片區建設創新總部基地，預計未來5至10年可吸引各類高端人才近500名。佛山市安齒生物科技有限公司董事長兼總經理陳賢帥將牙種植體從技術研發導入產業化開發，打破歐美國家壟斷，填補了國內空白，成功把牙科種植體推向全國。

緊貼產業需求打造“金字塔”人才隊伍

近年來，佛山緊盯事業發展需要，圍繞產業發展需要，抓住科技人才和技能人才引進培育的關鍵環節，努力構建涵蓋“全職院士、領軍人才、創新團隊、大城工匠、一線技工”的人才“金字塔”。

頂尖人才猶如塔尖，撐起了人才隊伍的高度。2019年，葉恒強加入季華實驗室，成為佛山全職引進的首位中國科學院院士。兩年來，他不僅帶領團隊深耕先進制造材料領域，還促成多名杰青、中科院等高層次人才全職落戶季華實驗室。

院士集聚是佛山引進培育人才的一個側面。近年來，佛山高度重視技能人才隊伍建設，在全國率先開展工程專業學位研究生聯合試點工作，推動職業院校專業設置與產業需求對接，完善校企聯合育才機制，大力實施新型學徒制和現代學徒制等，讓技能人才為經濟提質增效和高質量發展提供重要支撐。

2019年，佛山堅持把“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程擺在重要突出位置來抓，并以佛山技師學院為載體，創建全省首個集三項工程于一身的集中服務平臺，加快造就具有專業技能與工匠精神的高素質人才隊伍。

截至2021年底，佛山擁有院士67名(全職3名)，各類領軍人才3萬余人，省創新創業團隊11個;技能人才總數為119.1萬人，其中高技能人才32.1萬人。

一支數量充沛、素質優良、結構合理的人才隊伍在佛山逐步成形。而人才的集聚裂變，正有力推動佛山高質量發展的蝶變跨越!

文/佛山日報記者鄭奕純

關鍵詞： 高標準創新人才體制機制 市場價一半 人才發展體制機制改革 非充氣輪胎項目