海底撈成立于1994年，經過近三十年的發展，已經成為一家擁有千家門店的上市餐飲企業。在發展過程中，海底撈十分注重員工的全面發展，為員工提供終生學習的機會，全面促進公司人才隊伍的壯大。

海底撈為員工提供了豐富多樣的提升課程，全面的培訓體系，暢通透明的晉升機制以及多樣化的職業發展通道，建立了學習發展中心，持續跟進符合公司發展與變革以及員工成長的培訓需求，優化在線與線下相結合的培訓方式。

海底撈學習發展中心在海內外成立10個培訓分部，并分別在總部及分校開設線下多種業務培訓、技能提升等多種課程，同時組織開設線上業務賦能培訓、企業文化宣傳、制度培訓等課程，多維度提高員工競爭力。

同時，海底撈秉持“公開、公平、公正”的原則，采用委托第三方機構代為招聘的方式，建立包括第三方初面、各公司復試、培訓、門店實踐等環節的考核聘用流程。在門店端，海底撈采用自主招聘方式吸納人才，做到雙向選擇、擇優錄取，避免因性別、民族、地域、宗教等有違公平的歧視行為發生，合理保障員工權益。

此外，海底撈全體員工都可以在工作流程中的任何一個環節提出改善的建議和構想，獲得審核通過后，還會發放獎金鼓勵。

海底撈學習發展中心作為公司全面培養人才、賦能員工成長的重要平臺，不斷完善培訓方法與形式，助力員工全面發展，并實現公司與員工的雙贏發展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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