靈活用工的優勢體現在哪幾個方面?

企業在發展過程當中要實現降本增效，最重要的是要根據自身的情況來合理用工，這樣才可以提升效率降低用工成本。所以很多企業選擇靈活用工，靈活用工的優勢主要在于能夠幫助企業節省管理成本和招聘成本，而且靈活用工讓企業和自由職業者之間成為合作關系，這樣企業就可以降低用工風險和用工成本，下面詳細介紹一下靈活用工的優勢體現在哪幾個方面?

靈活用工的優勢體現在哪幾個方面?

第一：節省管理成本

企業的管理成本在企業總成本中往往占有很大的份額。企業每年花費大量的時間、金錢和精力來管理。企業選擇靈活的用工平臺后，人事管理成本將顯著降低，人事管理瑣事不再占用寶貴的發展時間，企業也可以利用更多的資源和精力進行企業其他方面的發展。

第二：降低人力成本

在靈活用工平臺上，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，不與用人單位簽訂合同。因此，雇主不必承擔社會保險公積金、殘疾保險金、解雇經濟補償金等。風險轉移給靈活用工的平臺，雇主可以降低風險。

三、提高企業的經營效率

靈活用工平臺可以快速的幫助企業解決人員招聘難的問題，同時還可以為員工進行培訓等，從而可以幫助企業提升經營效率。

什么樣的靈活用工平臺靠譜

靈活用工平臺眾多，靠譜的靈活用工平臺系統會有事前的業務風控、事中的系統風控、事后的監督風控、還有相對固定的客戶行業范圍及業務場景范圍，只做真正的靈活用工場景結算。有自己的風控底線原則才是值得信賴的平臺。合作過程中的整個服務流程是否清晰，服務團隊是否能高效及時溝通，解決問題是否有專業周全的方法。在資金監管越來越嚴的情況下，選擇一家平臺不能只看價格判斷好壞，優質服務會讓企業省心省力。

高燈科技旗下的靈活用工平臺核心圍繞四大服務能力展開。第一，通過身份認證、電子檔案、電子合約、金融服務、商事服務、 區塊鏈技術在內的基礎服務能力，保障人企實時在線。

第二高燈科技通過接入工商銀行數字人民幣系統，搭建對公與個人業務引擎，如通過電子檔案服務和身份認證完善個人行為的數字人民幣錢包體系，支持企業進行數字人民幣發薪，進一步增強企業薪資結算能力。

第三多方資源鏈接能力，為勞動者提供社會福利保障、技能培訓、社保知識等免費福利保障增值服務。

同時，高燈科技一直積極探索前沿技術的創新應用服務，將數字人民幣發薪服務率先在用工領域進行試點。高燈旗下靈活用臺平臺通過接入工商銀行數字人民幣系統，搭建對公與個人的數字人民幣錢包體系，支持企業進行數字人民幣發薪，進一步增強企業薪資結算能力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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