靈活用工平臺存在的意義

現在企業的競爭壓力很大，想要實現降本增效的目標，需要改變原有的固定用工模式，很多企業根據自身情況選擇了靈活用工，可以根據企業自身情況及時調整用工人數，不會導致人員流失，對企業造成影響，而且還能夠提高工作效率，降低用工風險，靈活用工平臺存在的意義重大，下面詳細介紹一下靈活用工平臺存在的意義。

靈活用工平臺存在的意義

1、降低成本

傳統用工模式用人的成本很高，招聘、培訓、管理、離職等都需要成本，而靈活用工不需要固定的人力成本。

2、提高靈活度

比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，隨時可調整。靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求。

3、提高效率

靈活用工沒有傳統用工的“坐班”時間，企業按個人工作的成果支付相應報酬即可，簡單直接，非常高效。

4、避免就業風險

傳統用工企業要跟個人簽訂勞動或者合同，需要承擔相應的勞動或者風險，但靈活用工，個人跟企業沒有直接關系，而是直接與靈活用工平臺簽訂合同，企業將風險轉移到靈活用工平臺，節約管理成本同時減少用工風險。

5、提高組織戰略的靈活性

企業面對一些調整業務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規定上的障礙。

選擇靈活用工要注意哪些

1、需要找到正規的人力資源公司或靈活用工平臺。

2、根據企業自身情況，定制化合適的靈活用工方案，比如企業可以根據項目周期，對人員進行調整，對于培訓成本低，可替代性強或者專業性極強的自我開發人力成本高的崗位都可以實施靈活用工制度。

一個好的靈活用工平臺，比如高燈科技，能夠為大家提供優質的服務，作為財稅科技領域的探路者與先驅者，高燈科技在堅持以交易鑒證技術為業務核心的前提下，一方面助力監管憑借科技手段主動參與企業創新經營，另一方面助力企業利用科技的手段主動構建合規管理體系，用科技彌合監管和企業之間的鴻溝。同時，高燈科技圍繞納稅人數字化構建財稅科技能力，構建監管及交易雙邊的數字互信協議，為每個納稅人提供管家式服務。

高燈科技還可以從企業與個人的交易環節入手，采集交易過程中的身份憑證、合約憑證、支付憑證、票據憑證四項證明交易真實性的關鍵字段，完成數據的四證上鏈，通過“可信取證、風控引擎、隱私存證、司法鑒證”的全鏈路數字化，把從監管、到企業、到個人的多邊交易流轉數據打通，實現真正的數據協同，為用戶開放靈活的應稅能力，為企業提供完善的涉稅服務。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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