航運行業選擇靈活用工可以解決哪些問題？

航運和互聯網可以說是連接世界的一個橋梁，現實生活中大家可以靠航運去往世辦各地，虛擬世界里則全靠互聯網帶你暢游世界，作為這么大的兩個龍頭行業，一定是缺少不了靈活用工的，因為行業越大，也意味著從事這個行業的工作人員越多，也代表著這些企業的運營成本則越高，接下來主要給大家詳細介紹下航運業與互聯網靈活用工解決方案是什么？

航運業會面臨哪些問題？

首先我們要了解航運業在用工時會面臨哪些風險，首先航運業會臨時雇傭的員工比較多，而且關系復雜，基本上也都沒有標準的協議管理，如果在結算工資時，通過個人發放時沒有保障，如果發生了糾紛解決起來會比較麻煩。

其次就是如果以勞務費的名義發放工資，正常情況來說，需要先繳納一部分個稅，同時個人又無法為公司提供發票，則公司整體承擔的稅率就會比較高，整體會提升公司的運營成本，導致公司凈利潤下降。

解決方案：企業可以通過先和平臺達成合作，然后由平臺聘請臨時勞務人員，企業把薪水交由平臺代發，平臺為企業開具發票，形成完整的稅務體系，從而可以有效的降低航運企業的運營成本。

航運業靈活用工優勢有哪些？

安全：法務安全，稅務安全，資金案例。

降成本：為航運企業有效降低約2%左右的企業成本。

省心：高燈交易合規平臺已經為近8000多家企業客戶和超308萬自由職業者，提供多渠道靈活就業和社會福利保障服務，并獲得政府和社會的肯定。

隨著經濟形態發展，靈活就業作為特定生產服務方式和工作形態，已逐漸成為一種新的就業趨勢。目前，我國靈活就業者已達2億人規模。今年《政府工作報告》更是明確指出，要加強靈活就業服務，完善靈活就業社會保障政策，推進靈活就業規范化發展。而近年疫情的發生，大城市城鎮調查失業率尚在上升。

在政策和大環境驅動下，高燈科技旗下數字化交易合規服務平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業互聯服務，幫助解決企業和靈工群體之間的各種問題，增強企業的抗周期性、減少企業經營風險、為企業降本增效，為弱勢靈工提供更多工作機會、為其合規納稅，并提供各項法律權益保障措施，促進人企雙方良性發展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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