下沉市場留住人才關鍵要因地制宜地規劃產業發展

數字經濟蓬勃發展的背后是人才和技術支撐的創新引領，培養、引進數字人才成為各地區搶占數字經濟發展先行優勢的重要戰略。2022年服貿會上，畢馬威中國人才事務主管合伙人林琳就創新人才培養話題談了自己的看法。面對市場的急速變化與迭代，人才需要用成長型思維和更加戰略的視角不斷提升高端服務能力，持續增進知識儲備，積極擁抱變革，實現飛躍與突破。

隨著產業升級和數字經濟蓬勃發展，擁抱數智化變革是當前和未來人才必須具備的技能，同時例如同理心、靈活應對變化等相關軟技能也變得尤為重要。多年來，數字科技在平衡區域發展方面，發揮了重要而關鍵的作用。更多服務商開始著眼于城鄉融合發展和區域協同發展，但下沉市場往往存在人才返不回、留不住等問題。林琳表示，因地制宜地規劃產業發展是下沉市場留住人才的重點。同時還應該加強縣域商業體系的建設，推動縣域商業高質量發展，暢通國內大循環，可持續性人才創新培養以及留住人才創造體質機制環境。畢馬威中國在眾多快速發展的城市都開設了分所和智能創新空間等，為各級別的員工創造更多 “施展拳腳”的機會，也促進畢馬威全國各城市的人才流通，投入返鄉建設等等。

在持續性人才成長方面，畢馬威中國也一直在嘗試用更新穎，靈活的方式促進各區域、級別員工之間的交流。此外，畢馬威中國還實施人才吸引和保留計劃，并積極探索人性化、靈活創新的辦公模式以達到企業發展的多元與和諧，為員工提供各類培訓，創造多元和共融的工作環境，重視并尊重每名員工的長處和不同的思維方式。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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