每日信息：不斷暢通不拘一格選人才的“綠色通道”

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□吳剛華

近年來，湖南持續暢通民營企業專業技術人員職稱申報評審通道，進一步打破戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，民營企業人才評職稱的積極性不斷提高，創新創造潛能加速釋放。

人才是第一資源，誰擁有了人才誰就擁有了生產力。對企業來說，人才對企業的發展更是如此，是企業參與激烈競爭和生存發展的生命線。企業人才作為特殊的人才群體，對我國技術創新和經濟社會發展有著舉足輕重的作用，暢通這部分特殊人才的職稱評選機制，有利于讓不同人才在不同行業、不同崗位得到“同行評價”和“社會認可”，將進一步加強民企引、留、育優秀人才的發展機制，不斷深化人才和企業自身的健康、高質發展。因此，從有利于構建良好人才生態環境的角度出發，選人才就要做到不拘一格的暢通“綠色通道”。

從我國體制機制改革來看，不拘一格選人才勢在必行。新發展階段貫徹新發展理念，必然要求構建新發展格局，而新發展格局就是各行各業創新力、發展力、競爭力，競相迸發的良好局面，那時一切影響事業發展的制度束縛、前進阻力都將被割除清理。從國家發展的大局看，暢通人才職稱評價在符合相關規定，利于事業發展的情況下，要舉一反三大膽行之。地方各級政府和主管部門要從制度層面，多解放思想、拓寬視野，在沒有制度的地方想辦法，在沒有規定的地方多向上提先行先試的意見建議，把人才發展的需求與制度管理有效結合起來。以職稱評價的湖南探索為出發點，打破束縛不同行業人才發展的“條條框框”。

當前，我國發展面臨著來自國內外的各種風險挑戰，保護主義、技術壟斷等競爭點的背后，映射的是人才的競爭，可見不拘一格選人才是現實發展所需。我們知道，各行各業的人才需要在一個良好的環境才能安心干事創業，他們同樣需要來自技術、榮譽、價值等各方面的認可，只有這樣才能幫助他們在解決經濟問題的時候，實現更高一級的價值理想。因此，作為企業等特殊人才的管理者要拓寬視野，自覺珍惜人才，想方設法為人才爭取同等人才該享有的政策和福利，如除職稱評選之外的特殊待遇、綠色通道、優先特權等。在他們遇到困難時要多鼓勵、多幫助；對工作中出現的一些問題和失誤，要勇于為他們承擔責任，不斷增強人才探索創新的信心和勇氣，讓他們在工作實踐中敢闖敢試、敢作敢為。

不拘一格選人才還要在大膽用才上見成果。用好用活一個人才，可以培養一支隊伍、帶動一個企業、發展一方事業。因此，要在知人善任、樹牢導向上下功夫，“知人”就是要觀察人、鑒別人、認識人。“善任”，就是要用好人，用其所長、避其所短，用當其時，用當其事。各行業在平時工作中，要善于識別和考察人才，客觀、全面、辯證、歷史地了解和看待人才，既看優點又看缺點，既看本領高低又看本質好壞，認真考察、深入了解，努力做到不埋沒人才、不委屈人才，善于激發熱情，把每個人才的潛力發揮到最大，能力發揮到極致。要努力破除論資排輩、感情照顧等傳統的人才觀念，把品質、知識、能力和業績作為主要標準，不唯學歷、職稱、資歷和身份地使用各類優秀人才，加快形成有利于人才脫穎而出、充分施展才能的良好局面和科學環境。

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