(相關資料圖)

本報訊(沈陽日報、沈報全媒體記者 何強)11月4日，沈陽市總工會推進新就業形態企業集體協商、建設和諧勞動關系線上工作會議暨快遞企業集體合同簽約儀式舉行。這是市總工會貫徹落實黨的二十大精神，落實全總、省總和市委關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作要求的務實舉措。

市總工會指導京東、順豐、中通、圓通四家快遞行業重點企業結合自身經營情況，較為合理地確定了年度工資增長幅度在2%以上。為確?？爝f員勞動經濟權益，確定快遞員最低工資標準不低于1910元，為與直營快遞企業簽訂正式勞動合同的職工繳納五險。市總工會推進建設“工會戶外勞動者服務站點”200個，在快遞企業試點開展3個“會站家”一體化建設，重點解決戶外勞動者飲水難、吃飯難、休息難、如廁難“四難問題”。市總工會為快遞員工推出每年一次的免費健康體檢不少于8000人?？爝f員王為國表示：“這份集體合同，為維護廣大快遞員勞動經濟權益提供了有力保障，為新業態企業建設和諧勞動關系提供了示范引導。”

去年10月，在市總工會的指導下，沈陽市快遞行業在全國首簽“1+3”集體合同(“1”為《沈陽市快遞行業集體合同》，“3”為《沈陽市快遞行業工資專項協議書》《沈陽市快遞行業勞動安全衛生專項協議書》《沈陽市快遞行業女職工特殊權益保護專項協議書》)，在維護新就業形態勞動者合法權益方面進行了有益探索。

今年以來，在全總權益保障部的有力指導和中國國防郵電工會的大力支持下，沈陽市總工會成立了專項工作領導小組，又進一步深化快遞企業二次協商，與沈陽市郵政管理局、快遞行業協會、快遞行業工會聯合行動，面向15家快遞行業重點企業、400余家獨立法人單位普遍開展問卷調查。深入部分企業和一線加盟店實地調研，掌握快遞員勞動經濟權益維護實現情況，了解他們最關心、最直接、最現實的利益問題，有針對性地確定協商議題，為高質量推進集體協商奠定基礎。選擇順豐、京東、申通、圓通四家快遞行業重點企業作為首批協商企業，通過情況通報會議、企業經驗交流、職工訴求座談、專項論證分析等形式，深入交換意見建議，先后開展了6次非正式協商、2次正式協商，突破了薪酬待遇、健康保障、意外傷害、工時工價等6個協商難點，最終形成的集體合同文本得到了企業和職工的一致認可，為全市構建和諧勞動關系營造了良好社會氛圍。

關鍵詞： 集體協商 企業開展