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本報訊(沈陽日報、沈報全媒體記者 韓冰、曲俊錚)“將這一新型人才評價體系向更多產業延展，向技術人才深度延伸，向廣大農村縣域經濟擴展，讓更多人才向往沈陽、扎根沈陽、圓夢沈陽?！?月23日，在遼寧省人社廳主辦、沈陽市人社局承辦的全省中小型科技企業(民營企業)職稱評審“直通車”活動上，沈陽市人社局相關負責人介紹道。

活動在沈陽新松機器人自動化股份有限公司啟動，呈現出6個特點：評價結果“立等可取”，評審申報設在企業“家門口”，暢通企業人才職稱評審的申報渠道；評價標準“貼近實際”，突出對推動企業發展、推進關鍵技術難題攻關、促進科技成果在企業轉化等工作實績的評價，真正把人才對企業的貢獻作為職稱評定重要內容；評價方式“靈活多樣”，以支持和鼓勵企業發展為原則，靈活采取理論考試、網絡考核、成果展示、現場實踐等方式，科學合理開展評價；人才評價“企業自主”，在堅持業內評價機制的前提下，積極吸納企業專家進入評委會，尊重企業用人主體推薦意見，努力實現“干得好”才能“評得上”；優秀人才“一票決定”，適當放寬評審通過比例，對于有重大科技突破、原創性科技成果和作出突出貢獻的專業技術人才可“一票決定”；技術和技能人才“有效貫通”，以工程、農業領域為重點，支持技能人才按照學歷及年限直接評定相應職稱，暢通企業高技能人才晉升渠道。

據了解，今年，沈陽市確定將新松機器人自動化股份有限公司、三生制藥集團和宏圖創展科技有限公司3家科技企業作為“直通車”活動服務對象，根據企業實際特點，積極做好政策解讀、業務指導和服務對接。

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