一、企業年金怎么計算

企業年金不同于基本養老保險，是一種自愿性的員工福利計劃，因此企業年金方案較多地反映了企業與職工的需求及企業文化的特征，使得企業人力資源管理制度更好地配合企業的發展，提高企業競爭力。在確定企業年金繳費額度時應綜合考慮員工的職務、職稱、工齡、崗位、業績等因素，體現企業年金的公平性和激勵特征。

企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分按月繳納企業繳費的視為個人一個月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合并)，不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當期應納個人所得稅款，并由企業在繳費時代扣代繳。

個人當月工資薪金所得低于個人所得稅費用扣除標準，但加上計入個人年金賬戶的企業繳費后超過個人所得稅費用扣除標準的，其超過部分按規定繳納個人所得稅。

應納稅額=年金的企業繳費*適用稅率-速算扣除數

二、企業年金對加入人員的好處

1、得企業繳費部分的錢。

政策規定，年金繳費個人部分不得超過上年度工資總額的1/12，單位部分和個人繳費部分不得超過上年度工資總額的1/6。建立年金計劃的單位年金方案可在此之內自己確定。(各個省市的年金政策不一樣，但不得超過人社部的框架規定)所以企業年金和住房公積金一樣，是企業和單位都要繳錢，而且單位的錢按照單位的方案逐年歸屬給個人賬戶。單位繳費就是我們最大的收益來源。

2、個人稅收優惠

2014年財政部發布財稅103號文文中明確規定了企業年金個人繳費基數4%之內部分在個人所得稅前列支，上限是當地社平工資的300%的4%。意思是：只要不超過當地社平3倍的4%的個人繳費部分，都可以本期不交個人所得稅。等到領取的時候再上稅。這個問題下面還會說到。

三、事業單位有事業年金嗎

國務院辦公廳印發《事業單位職業年金試行辦法》，適用于分類推進事業單位改革后從事公益服務的事業單位事業單位職業年金試行辦法及其編制內工作人員。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同負擔。單位繳費比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數的8%.個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數的4%。

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