“多樣化對科學來說非常重要，而人口之中一半都是女性，如果不挖掘女性群體的潛力，對科學界來說是一種浪費?！痹?日晚舉行的世界頂尖科學家“她”論壇上，2014年諾貝爾生理學或醫學獎得主梅-布萊特·莫索爾與多位女科學家一起現身說法，鼓勵更多女性進入科學世界，迸發“她”力量。

改變傳統性別認知，堵上“漏水的管道”

至今為止，諾貝爾獎獲得者900多位，其中女性大約60位，占比7%左右。盡管我國女性科技工作者規模達4000萬人，占比達40%，但在STEM（科學、技術、工程、數學的英文首字母縮寫）領域，女性比例只有四分之一左右。相比男性，女性在STEM領域就業時往往面試機會更少，啟動資金也不太夠，申請項目的機會比較少，也更難發表論文。最重要的是，在這一領域，女性工作的認可度不高。

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2021年沃爾夫醫學獎得主、羅切斯特大學教授琳妮·馬奎特將STEM領域女性逐漸流失的現象，描述為一根“不斷漏水的管道”。她表示，不僅女性諾獎獲得者比例低，世界各國女性院士比例也偏低。雖說女性在全球科研人員中占到1/3，但在人工智能等技術領域這一比例只有22%，美國大學的STEM專業有一半女生畢業就轉行。

這種科研“漏斗現象”在論壇上引發熱議。中國科學院院士、東華大學材料科學與工程學院院長朱美芳說：“總的來說，STEM領域女性依然非常少，盡管現在有所增加，但是數量還是不夠。實際上，現實中的刻板印象是：男性適合STEM，女性不適合。女性也因此更容易焦慮學不好數學?！?/p>

2021年沃爾夫醫學獎得主琳妮·馬奎特認為，要扭轉這種趨勢，首先要改變大家對性別認知的態度。2018年菲爾茲獎得主阿萊西奧·菲加利建議為女性科研人員提供更加穩定的成長環境，包括放寬女性從事相關工作的年齡限制，鼓勵男性更多參與到家庭責任之中，從而為女性減負等。

女科學家“職場天花板”問題正在改善

論壇上發布的國內首份女性科研人員生態報告《性別視角下的中國科研人員畫像》（以下簡稱《報告》）顯示，中國女性科研人員比重從2005年的13%上升到2019年的27.7%，增加了14.7個百分點。與此同時，女性科研人員“職場天花板”問題正在改善，男女職稱晉升中的差異在逐步縮小。2008年—2017年，中國正高職稱男女數量比由5.47∶1下降至3.92∶1，中級職稱之比從1.94下降至1.57。

就學術影響力而言，性別差異并不顯著，女性的科研產出不亞于男性。以2015年—2019年的學術產出為例，女性科研成果受同行關注的程度與男性大體相同；女性在生命科學和醫學領域，尤其是神經科學和藥理學領域表現卓越。

值得一提的是，由于女性在溝通與交流上具有明顯優勢，更善于團隊合作，她們的合作“朋友圈”規模更大?！秷蟾妗凤@示，女性科研人員的論文合作者數量普遍多于男性，同時由女性主導的科研團隊規模也大于男性。上海市科技工作黨委書記徐楓欣喜地發現，目前在國家重點研發計劃項目中，女性項目課題負責人約有6000人，女性項目骨干比例占到27%。

當下，世界各國都在積極致力于為女性施展才華創造更好的環境。中國工程院院士陳賽娟指出，中國第一個自然科學領域的諾獎得主屠呦呦就是女科學家。在同等教育條件下，女性在各方面的能力和表現都不比男性差。2004年美國總統科學、數學和工程指導卓越獎得主蘭諾·布魯姆是一位堅決的行動派。在她的推動下，其任教的卡內基梅隆大學計算機系女生比例已經提升到了50%。長期從事纖維材料研究的朱美芳所帶領的團隊中，女性比例超過四分之一。

作為“她”論壇唯一一位線下男嘉賓，華東師范大學化學與分子工程學院研究員張亮表示，工作和家庭的平衡不應僅是女性話題。他說：“希望有一天，我們不再需要討論這個問題，這才是最終目的。”

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