以案釋法 勞動者主動辭職到底能不能領取失業保險金？

案情簡介

周某系某外貿公司員工，在該公司工作已有5年，有了一定的業績和客戶群體。因為與新同事在工作中發生爭執，周某以為自己是老員工且有一定業績和地位，部門經理會護著自己。沒想到部門經理了解情況后認為糾紛的責任在周某，并指出要周某發揚老員工的風格，向新同事道歉。周某覺得丟面子，不肯道歉，并于次日提出口頭辭職，周某以為經理會挽留他。沒想到經理不僅沒有挽留，并批評周某不夠大氣。一氣之下，周某就正式提出了辭職。周某以為憑自己這些年積累的人脈，找個工作是輕而易舉的事。但是離開公司后，周某一直沒有找到合適的工作。之后，2020年6月，周某來到當地失業保險經辦機構，提出領取失業保險金的申請，被告知他屬于自愿中斷就業，不能享受相關失業保險待遇。那么，勞動者主動辭職，到底能不能領取失業保險金?

以案釋法

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。失業人員如果想領取失業保險金，必須同時符合上述三個條件。

由此可見，如果勞動者主動提出辭職是因為用人單位存在違法行為，那么勞動者就享有即時解除權，因為這種解除是有違勞動者主觀意愿的，是被迫的，勞動者可以享受失業保險的待遇。除此之外，勞動者主動辭職則不能享受失業保險的待遇，但失業保險繳費時間可以予以保留，在找到新工作后可以同繼續繳費的期限合并計算。本案中周某的離職是其自己主動提出且單位不存在違法行為，不符合條文規定的可以享受失業保險待遇的條件。因此周某不能領取失業保險金。

在此提醒大家，離職需謹慎，應避免情緒化，要進行理性分析，防止錯誤決斷。

(張水萍)

關鍵詞： 社會保險法 領取失業保險金 勞動者主動辭職 相關失業保險待遇