洛陽市研究制定“1+22”一攬子人才引育政策 支持高層次人才來洛創新創業

創新引領發展，人才引領創新。聚焦平臺型創新城市建設，洛陽市近期研究制定了“1+22”一攬子人才引育政策，支持高層次人才來洛創新創業。

●聚焦洛陽十大重點產業集群企業高管、鼓勵發展的重點企業產業創新人才、高層次人才，根據其在產業發展與自主創新方面地方貢獻情況，給予其產業發展與創新人才獎勵，最高獎勵100萬元。

●突出業績、貢獻、目標和市場導向，引入社會公認、專家舉薦和企業評價等認定方式，將企業規模、稅收貢獻度、引進高層次人才數量、薪酬待遇納入高層次人才評價指標，充分發揮社會、同行、用人主體等多元評價主體作用。打破地域、身份等限制，通過飛地引才、平臺引才、項目引才、兼職掛職等引才方式，柔性引進高層次人才，對柔性引進的高層次人才視業績貢獻享受全職引進人才相應政策待遇。

●圍繞重點創新平臺、重點產業發展人才需求，全力引進支持高層次創新人才，“一事一議”為其提供個性化保障，“一人一策”進行跟蹤服務，暢通高層次創新人才作用發揮渠道。高層次人才可享受最高100萬元的一次性獎勵補貼，最高100萬元的購房補貼，并給予科研經費支持。設立總規模5億元的河洛英才創新創業投資基金，高層次人才自主組建團隊在洛創新創業，可享受“河洛高層次創新創業人才(團隊)引育計劃”相關支持政策，可享受最高5000萬元的股權投資，最高2000萬元的“科技貸”和最高200萬元的財政獎勵。

●建立“一站(鍵)式”線上線下綜合服務平臺，發放河洛英才卡·龍門卡，實現高層次人才子女入學、配偶就業、醫療保健、文旅出行、安居保障等人才公共服務“一卡(碼)通”。高層次人才配偶隨遷原則上對口安置相應單位，確實暫時無法安置的，發放最長12個月的生活補貼;高層次人才子女入學放寬到三代以內直系子女。(洛報融媒·洛陽網記者 孫小蕊)

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