在當前的社會經濟發展背景下，用工形式發生了很多的變化，從最開始的簡單勞務性勞動合同到如今涉及到勞務關系、雇傭關系等多種形式，同時還包括了新型互聯網+模式下的靈活用工方式。 而對于企業來說，靈活用工在一定程度上解決了一些痛點和難題，對促進企業發展起到了重要作用。下面我們就來看看企業合作靈活用工有哪些注意事項?

企業合作靈活用工有哪些注意事項?

不是所有的企業都適合靈活就業，也不是所有的單位都適合靈活就業。靈活就業作為一種新的就業方式，在實際操作中存在很多漏洞。企業在具體實施過程中應特別注意以下幾點。

(1)選擇正規可靠的靈活就業平臺。

(2)根據公司實際情況，定制合適的用人方案，注意合規。

(3)適用單位必須分層分類，不能一刀切?？梢韵刃》秶鷩L試。

(4)管理要相應調整，不能沿用以前的員工管理模式。

適用靈活用工企業有哪些特點

1、企業有淡季或旺季

在行業內，大多數企業都有“淡季”，以至于用工荒的程度隨企業周期而變化。采用靈活用工可以讓企業精準招聘人才，降低成本。

2、從事商業的企業專業性低

如果企業從事的是培訓時間長、成本高的專業業務，靈活用工不僅會降低企業的人力成本，還會增加支出。所以專業業務強的企業不適合靈活用工。

3、企業核心員工比例不高。

如果只有三分之一的核心員工在企業，企業可以采用靈活用工模型，通過核心員工來協調臨時員工。

4、企業處于不穩定的發展階段。

企業正經歷一段較長的不穩定期，對于臨時工的大量需求可以考慮靈活用工模式。

在政策和大環境驅動下，高燈科技旗下數字化交易合規服務平臺，致力于用科技助力靈活從業者健康發展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業互聯服務，幫助解決企業和靈工群體之間的各種問題，增強企業的抗周期性、減少企業經營風險、為企業降本增效，為靈活從業者提供更多工作機會、為其合規納稅，并提供各項法律權益保障措施，促進人企雙方良性發展。

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