靈活用工，是指企業根據業務發展的需要，以臨時性、輔助性、替代性的工作崗位，委托給第三方人力資源服務機構提供勞務服務。隨著中國經濟社會步入高質量發展階段，經濟結構轉型升級加速推進、人力資源服務需求不斷擴大。因此，“靈活用工”也成為了人力與勞務派遣行業未來的一大趨勢，這是對人力資源行業的深度改革。

靈活用工對企業有哪些好處

一、降低企業用人成本

企業通過靈活用工，可減少社保、個稅等支出，降低經營成本。

從長遠看，這將使人力資源服務機構更專注于服務業務上。

“用工難”問題不是沒有解決辦法。

靈活用工在幫助企業“降本增效”的同時，還能通過平臺將資源和能力輸送給有需要的企業和個人。

平臺的優勢在于為企業和人才提供了更多的機會，從而實現企業和員工共同成長，最終提升企業、員工與平臺間的協同效應。

二、提高企業利潤

對于企業而言，通過靈活用工減少了用人成本，可以實現降本增效。

以某大型互聯網企業為例：

企業目前使用的是勞務派遣制，員工酬勞由第三方支付平臺代發，但并未與平臺簽訂勞動合同。

如果按照傳統方式，企業會通過勞務外包的方式將員工的酬勞直接支付給平臺。

三、優化人力資源配置

靈活用工不僅是企業降本增效的好方法，更是實現人力資源優化配置的好方法。

比如在招聘中，靈活用工可以通過靈活匹配崗位、減少用工數量等方式提高企業的招聘效率。

比如在培訓中，可以通過培訓機構進行靈活用工，將傳統的培訓轉變為在線上化的教育模式，實現人力資源優化配置。

如在薪酬設計中，可以用“員工薪酬設計”這一模塊對企業現有薪酬體系進行分析，合理地確定人力資源配置方案。

因此靈活用工更能滿足不同企業需求、提高工作效率、降低管理成本等一系列好處。

四、提高企業效益

1.降低成本;

2.不增加人員;

3.降低用工風險。

4.通過靈活用工的方式，企業可獲得更多經濟收入;

5.實現人員招聘和使用的成本最小化。

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