什么類型的企業適合選擇靈活用工？

靈活用工相信大家并不陌生，大家都知道靈活用工對企業和兼職從業者有很多的好處，那么什么類型的企業適合靈活用工大家知道嗎？并不是所有企業都適合靈活用工，有些企業如果沒有正確選擇靈活用工有可能會給企業的業績造成一定的下滑，下面給大家詳細介紹一下。

什么類型的企業適合選擇靈活用工？

1、擁有淡旺季的企業

在行業中，有大部分企業擁有“淡旺季”，這樣一來，用人緊缺程度便跟隨著企業周期而變化。采用靈活用工的方式，能夠使企業精準地招納賢才，降低成本。

2、從事專業性較低業務的企業

如果企業從事專業性較強的業務，且業務培訓時間長、成本高，靈活用工不僅不會減少企業的用工成本，反而會增加支出，因此業務專業性強的企業不適合靈活用工。

3、核心員工比例不高的企業

如果企業內部核心員工只占三分之一，企業完全可以采用靈活用工模式，通過核心員工來統籌協調臨時員工。

4、成本壓力過大的企業

隨著用人成本的不斷升高以及社保入稅等政策的嚴格變化，企業的壓力逐漸增加。眾所周知，靈活用工最明顯的優勢便是降低企業勞動成本。

靈活用工人員需注意的問題有哪些?

1、雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

高燈交易合規平臺根據目前企業用人需求，面向企業針對性提出幾種技術創新解決方案：

第一種，為解決區域間規?；?、集群化的用工需求，通過點對點的需求對接，幫助完成服務撮合。

就目前情況，不少生鮮電商平臺出現人力資源短缺情況，同時期的商場百貨卻因停業造成不少員工歇業在家。“高燈交易合規平臺”發揮 平臺優勢，免費上線“共享員工”招募服務，幫助雙方調劑余缺勞動力，在“保民 生”的同時，也為企業員工實現了“保就業”。

第二種，面對專業化、單一化的用工需求，通過標準化的招募、培訓和交付結果量化，提升靈活用工服務質效。

目前，在企業財稅、新零售、地產銷售和服務業四大領域制定了標準化的服務交付準則。比如:后疫情時代，為避免人員聚集，線下的地產營銷中心很多都處于停工狀態，有地產企業內 部大力推行“全民營銷”戰略，涌現大量的線上推廣用工需求。高燈交易合規平臺助力有需求的地產企業招募線上樓盤推廣員，推廣員隨時隨地動動手指轉發樓盤信息 就有收益，如有成交可獲得高額推介傭金，這一方式幫助地產企業快速且低成本地 建立起龐大的銷售網絡。

第三種，是通過大數據、人工智能技術快速完成需求匹配。

傳統的固定用工模式都是“人”找“工作”，雙方需求是否匹配，需要通過招聘、培訓、試用來完成判定，企業招聘時間長、成本高。隨著技術的發展演進，未來“高燈交易合規平臺”將有望真正實現根據個人的技能特點、優勢、發展傾向等標簽加上個人的歷史工作交付數據來匹配工作，降低企業和自由職業者雙方的選擇成本，助力自由職業者快速就業。

三年沉淀，高燈交易合規平臺已經為近 8000多家企業客戶和超308萬自由職業者，提供多渠道靈活就業和社會福利保障服務，并獲得政府和社會的肯定。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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