首先我們要知道的是靈活用工分為好多種。企業可以根據自己的實際情況來選擇靈活用工的方式和工資的結算方式，靈活用工可以幫助企業解決用人，薪資結算等多方面的問題，所以近些年選擇靈活用工的企業也越來越多了。

能夠幫助企業解決的問題

1、解決企業用工風險問題，企業不直接與靈活用工人員簽訂合同，不必承擔勞務風險。

2、解決企業用工成本高，個稅負擔重，降低稅負成本。

3、資金發放結算難、發放資金無票據、規避社保基數不合規、減輕社保負擔重。

4、解決企業員工流動性大問題，剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差，靈活用工無需繳納社保，不用在天天跑社保局。

5、滿足業務季節性波動、公轉私不合規、高管分紅個稅高。

企業面臨的主要問題

1.、財稅不合規：按照傳統企業用工模式，實際發放的員工工資可以稅前扣除。自由職業者取得的收入一般作為“勞務報酬”項目，且屬于增值稅征收范圍，單位應取得個人代開的增值稅發票才可稅前扣除，同時要履行代扣代繳個人所得稅的義務。

2.、人員儲備風險：靈活用工雖然是看看起來很方便，靈活度高。但是選擇權往往在員工手里，員工必然會向回報比更高的公司和崗位聚集。一旦企業需要用工，部分企業可能會面臨人員不足的問題，對企業來講將是很大的打擊。

但在靈活用工模式下，一般來說，企業會直接與自由職業者進行結算，個人難以提供合規票據，導致企業增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失，此項成本無法列支，增加企業的經營成本。

在政策和大環境驅動下，高燈科技旗下數字化交易合規服務平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業互聯服務，幫助解決企業和靈工群體之間的各種問題，增強企業的抗周期性、減少企業經營風險、為企業降本增效，為弱勢靈工提供更多工作機會、為其合規納稅，并提供各項法律權益保障措施，促進人企雙方良性發展。

同時，高燈科技一直積極探索前沿技術的創新應用服務，將數字人民幣發薪服務率先在靈活用工領域進行試點。高燈交易合規平臺通過接入工商銀行數字人民幣系統，搭建對公與個人的數字人民幣錢包體系，支持企業進行數字人民幣發薪，進一步增強企業薪資結算能力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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