靈活用工是怎么樣助力餐飲企業解決成本等問題？

餐飲服務行業屬于較為密集型的行業，人力成本普遍較高，勞動人數眾多，而且勞動關系處理也會比較復雜一些，所以眾多餐飲行業的人力資源管理工作量都比較大。一直以來餐飲企業對用工需求都是比較大的，那么靈活用工怎么幫助餐飲行業解決問題呢?接下來就給大家介紹一下。

靈活用工為餐飲行業制定的解決方案有哪些?

1、采用人事代理服務，將社保相關事務外包給人力資源外包公司，幫企業解決不同城市社保繳納政策問題，降低企業繳納社保的成本。

2、采用靈活用工服務，將企業與勞動者之間固定的勞動關系轉為非全日制或兼職，保障餐飲企業用餐高峰期用人。同時為保障零工的權益，靈活用工平臺將會為其提供工傷、商業保險服務。

3、采用業務流程外包(BPO)服務，將服務員崗位進行外包，交給人力資源外包公司完成招聘、辦理入職、勞動關系管理、員工上班安排、薪資結算等基礎事項，幫助餐飲企業管理者從事務性工作抽離，將精力集中在企業核心發展業務。

靈活用工能給餐飲行業帶來什么樣的好處?

首先靈活用工能夠有效降低餐飲行業的用工成本。

相對于全職工，靈活用工的成本明顯降低。靈活用工一方面將傳統的人力資源管理模式轉變為項目管理模式，將原有的勞動關系轉變為勞務關系和合作關系，從而避免“五險一金”負擔，降低社保和稅負壓力。

其次選擇靈活用工，能夠省去房租等硬性成本。

對于餐飲行業來說“包吃包住”“安排宿舍”都是非常正常的福利，但是，這也給企業造成資金壓力，尤其是當前房租的租金較高，餐飲行業不得不承受高額的開支。如果選擇靈活用工就不存在這個問題，通常以兼職的形式出現，到點打卡、下班走人，公司沒有硬性給靈工配置宿舍的必要性。同時，由于靈工和企業不具備勞動關系，企業也無需承擔員工上下班路途中，以及住宿期間發生的風險和意外損失。

最后就是時間比較靈活，企業可以根據實際需求進行人員增減。

傳統固定勞動關系下，工作勞動強度大，并且時間不自由。而靈活用工截然不同：一方面，對企業來說，企業可以根據業務周期和用餐高峰期，合理靈活的調整員工數量，解決企業臨時性、輔助性的崗位需求;另一方面，對靈工來說，也可以根據自己的時間節奏去工作，做到對時間的充分利用。

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