靈活用工究竟能給企業帶來哪些優勢？

近年來我國的經濟大環境都在受疫情影響，越來越多的企業選擇招聘臨時工。隨之而來的靈活用工模式也就越來越受歡迎，通過這種模式，企業可以減輕自身的社保成本，緩解成本壓力。同時在靈活用工平臺的幫助下，務工人員也可以實現更大的個人所得稅折扣，那么靈活用工究竟能給企業帶來哪些優勢呢?現在就帶大家了解一下。

靈活用工對企業的優勢?

1.靈活的考勤管理

眾所周知，互聯網企業的工作時間和考勤管理方式比較靈活。靈活就業的第一個好處是實現了考勤管理的靈活性。企業不再限制員工的上下班時間、工作時間和打卡下班。考勤方式的改變衍生出的就是工時制的改變，而工時制的改變也會對考勤方式產生一定的影響。

2. 靈活的工作內容

傳統的人力資源管理理論對工作的描述多于工作內容。崗位說明包括“崗位說明”、“崗位隨薪資變化”、“人員崗位匹配”、“崗位價值”等。其實，工作內容比工作本身更重要。人力資源管理的核心應該是工作內容，而不是工作本身。靈活就業很好地遵循了這一邏輯，弱化了職位屬性，強化了工作內容，使企業自身的工作需求與員工的技術專長完美匹配，實現了工作內容的靈活性。

3.靈活的訪問機制

在全民普法的今天，企業不可能再像過去那樣簡單粗暴地終止員工的勞動關系。透明的信息和自由的仲裁使得員工離開公司比進入公司更難。由于靈活用工的適用法律不同，不僅員工在“進入公司”時非常靈活，而且企業和員工在“離開公司”時也可以根據協議選擇合理的離職方式。靈活用工使得企業在員工進出機制上更加靈活。

4. 靈活的工資結算

在傳統的勞動關系中，工資結算方式比較固定，一般分為月工資制和年工資制。月薪系統還是年薪制度，公司應支付員工至少每月一次，工資支付標準應符合我國有關法律、法規，如最低工資標準，試用期工資標準等等。公司每月支付員工工資的時間也不容易改變。在解決加班費、病假費、經濟補償金等事項時，企業與員工經常因確定工資結構而發生糾紛。在采用靈活用工模式時，企業可以與員工自由約定工資結算金額、結算規則、結算頻率等，從而最大限度地滿足雙方的需求，體現雙方的真實意愿。

靈活用工適用于什么企業?

一、直播行業

主播、網紅與平臺之間的關系天然匹配靈活用工模式，這種模式下主播及網紅與直播平臺建立合作關系，可以實現收益最大化，也能為企業節省不少成本;

二、文化傳媒

這里主要指的是和文字相關的崗位，比如說內容運營、新媒體編輯以及短視頻腳本等和文字打交道的崗位;

很多企業因為內部人手不夠，但又需要產出大量的內容，為了降低成本就會選擇靈活用工的方式，將這些工作任務外包給遠程工作者，從而讓自身壓力得到緩解。

三、初創企業

對于初創公司來說，人力，物力，財力，都是決定其能否快速發展的關鍵因素。自疫情暴發后，很多企業都經歷了或大或小的裁員，對于初創公司來說，時間和金錢的消耗也非常大，甚至有些企業就此倒閉。通過靈活用工的模式，將非核心崗位以及基礎崗位外包給第三方公司或兼職人員，將會為企業節省不少的人力成本，而線上工作的特性，也會為公司節省場地擴張成本以及基礎設備成本。

想要更好地采取靈活用工模式，就需要找一家好的靈活用工平臺，比如高燈科技，是一家知名并且專業的機構。

在政策和大環境驅動下，高燈科技旗下數字化交易合規服務平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業互聯服務，幫助解決企業和靈工群體之間的各種問題，增強企業的抗周期性、減少企業經營風險、為企業降本增效，為弱勢靈工提供更多工作機會、為其合規納稅，并提供各項法律權益保障措施，促進人企雙方良性發展。

同時，高燈科技一直積極探索前沿技術的創新應用服務，將數字人民幣發薪服務率先在靈活用工領域進行試點。高燈交易合規平臺通過接入工商銀行數字人民幣系統，搭建對公與個人的數字人民幣錢包體系，支持企業進行數字人民幣發薪，進一步增強企業薪資結算能力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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