環球熱推薦：市人社局：推進人才體制機制改革 在引育壯大新動能上實現新突破

今年，沈陽將啟動創新技能培訓模式，開展精準培訓、定單培訓、校企合作培訓，全面普及新型學徒制培訓，企業技能崗位在職職工參加企業新型學徒制培訓后，取得相應證書的，政府將給予職業培訓補貼。

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3月7日，在“振興新突破、我要當先鋒”主題系列新聞發布會(第五場)上，沈陽市人力資源和社會保障局副局長岳茂新介紹，市人社局將全面落實“興沈英才計劃”，扎實推進人才體制機制改革，最大限度激發和釋放人才創新潛力和創造活力，促進人才鏈產業鏈創新鏈深度融合。

人才認定辦法優化升級

市人社局突破地域、戶籍、身份、檔案、社保、人事關系等限制，全職在沈工作人才、柔性引進人才、有意來沈的外埠人才均可納入人才認定范圍，切實做到“不求所有，但求所用”。將高層次人才的認定交給用人主體，授權300家企業、重點院校和科研院所開展自主人才認定，50%以上人才聚集強、創新活力強的科技企業將擁有自主認定權力。

提供“點對點”人才評價服務

市人社局以創新企業人才評價體制為重點，根據企業的實際需求，進一步暢通非公領域專技人員職稱評審渠道，全力做好今年的非公領域專技人員職稱評審工作，著力破解非公有制人員在職稱晉升方面存在的競爭不平衡問題。

把頭部企業、重點高校和科研院所、重點醫院作為行業標桿、標準和標尺，推動用人單位開展職稱自主評審。打破“一年評審一次”的傳統做法，采取“隨時申報、單獨評價、一年多評”的靈活機制，提供“點對點”人才評價服務，評價結果“立等即取”。

全面普及新型學徒制培訓

推進職稱與職業資格、職業技能等級制度有效貫通，支持高技能人才參加職稱評審和職業資格考試，鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。

開展精準培訓、定單培訓、校企合作培訓，全面普及新型學徒制培訓，企業技能崗位在職職工參加企業新型學徒制培訓后，取得相應證書的，政府將給予職業培訓補貼；組織技能大師開展“社會化收徒工程”，實現人才產業鏈共享。

聯合相關部門共同舉辦第二屆“舒心傳技、莘紳向陽職業技能大賽”，在去年第一屆大賽7大類45個賽項的基礎上，實現傳統產業和新興產業全覆蓋，保證參賽選手群體全覆蓋。

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