本報訊(沈陽日報、沈報全媒體記者唐心萌)清風起，氣象新。今年以來，沈陽市紀委監委深入貫徹落實省委、省紀委監委工作要求，將“清風干部”選樹作為凈化基層政治生態的重要一環，把鄉村兩級為民務實清廉的好干部形象樹起來。10月26日記者獲悉，目前，全市13個區縣(市)共選樹“清風干部”236名。

2月份，遼寧省委印發《關于凈化基層政治生態的若干意見》，隨后省紀委監委下發《關于開展選樹“清風干部”活動的意見》。沈陽市紀委監委第一時間制定下發工作方案，明確時間表，劃定路線圖，高站位謀劃推進，高標準提出要求?！扒屣L干部”從鄉鎮(街道)、村(社區)兩級干部中選樹，兼顧各職級、各崗位，重點向服務群眾最前沿的鄉鎮(街道)科室、村(社區)“兩委”人員傾斜。樹立鄉村兩級為民務實清廉的好干部形象，宣傳引導全市廣大黨員干部以身邊優秀典型為標桿，營造“清風起、氣象新”的清廉干事氛圍，推進黨風廉政建設高質量發展，逐步形成基層干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生態。

“清風干部”就是一面旗幟?！岸嗵澚藙洠屛覀儼逊壳拔莺蟮目盏囟挤N上了鮮食玉米，不僅美化了村屯環境，還有了一筆不小的收入?！币惶崞鸱◣炜h榆樹堡村黨支部書記劉興華，鄉親們的臉上都露出喜滋滋的笑容，稱贊他是好黨員、好干部，是鄉親們的貼心人。劉興華發動榆樹堡村黨支部領辦農業合作社，不僅促進了農業增產、農民增收，更增強了村黨支部的凝聚力、向心力和戰斗力。他被法庫縣紀委監委評選為“清風干部”。

(資料圖片僅供參考)

“我們在推薦、考察、審核過程中，嚴格人選審核把關，確保選樹的‘清風干部’過得硬、立得住、叫得響?！笔屑o委監委黨風政風監督室相關負責人介紹。例如，法庫縣成立9個考評小組，深入基層走訪群眾，運用“口碑”評價表，對選出的每一位干部進行民意測評；于洪區紀委監委聯合區委組織部派出5個考察組，深入35名人選考察對象所在街道、村(社區)，對其政治素質、道德品行、工作實績、群眾基礎、社會反映等情況進行全面考察，真正將群眾滿意、干部服氣的“清風干部”選樹起來。

監督檢查

過得硬 立得住 叫得響

在“清風干部”選樹工作中，沈陽市紀委監委科學籌劃部署，嚴密組織實施，高標準提出要求。“我們把選樹‘清風干部’作為密切干群關系、弘揚新風正氣、強化正向激勵的有力舉措，不苛求數量、不分配指標，不搞終身制，確保選樹的干部過得硬、立得住、叫得響，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的基層黨員干部推選出來?！笔屑o委監委黨風政風監督室相關負責人表示。

市紀委監委明確要求，要把嚴守中央八項規定精神，遵守國家法律法規作為選拔的“硬杠杠”，既要擔當干事勁頭足，更要清正廉潔品行好。比如，大東區紀委監委將遵守“六大紀律”和落實中央八項規定精神以及疫情防控等重點工作中的表現作為評定重要依據，并列出6類不適宜評定情形，通過個人自評、黨員互評、組織測評等評定方式開展“政治體檢”，確保政治過硬、擔當作為的“清風干部”脫穎而出。

嚴把關 嚴審核 重評用

“清風干部”選樹聚焦基層一線，在推薦、考察、審核等程序中，嚴格人選審核把關，實行“清風干部”選樹全程紀實制度，約束提名權利，保證推薦質量，防止“帶病選樹”，對選樹失察特別是明知有問題還推薦的嚴肅追究責任。

渾南區各街道黨工委在充分醞釀、集體研究的基礎上初步篩選推薦，并與市區12家單位和部門聯合審查把關。和平區紀委監委會同區委組織部，組織21個部門對30名人選進行聯審，對3名存在不符情形的人選取消了申報資格。康平縣對人選進行再討論，3名鄉村干部因參加工作時間較短、成績不夠突出而未被選樹。

“‘清風干部’評定結果將作為基層干部評優評先、提拔使用、表彰獎勵的優先條件。但‘清風干部’并不是終身制，而是實行‘能進能出’的嚴格動態管理機制，對有調崗、退休、辭職、違紀違法等情況的干部，將予以退出?！笔屑o委監委黨風政風監督室相關負責人介紹。

樹標桿 擔使命 揚清風

“我感到肩上的責任更重了。”法庫縣包家屯鎮黨委組織干事晉前說道。他是出生于1997年的一位年輕干部，對村里大事小情熟記于心，對待村民辦事微笑耐心服務，把足跡留在鄉間地頭，為鄉鎮政治生態環境持續向好注入了活力。

“強基層，需要更多像這樣的年輕‘清風干部’?！笔屑o委監委相關負責人表示。值得一提的是，大東區還密切關注、跟蹤培養、重點歷練年輕的“清風干部”，確保新風愈吹愈勁，正氣愈樹愈強。

據介紹，下一步，全市各級紀檢監察機關將深入拓展延伸“清風干部”選樹工作，進一步完善制度機制，逐步形成選樹創優長效機制，采用多種形式，全方位、多矩陣、高頻度對“清風干部”進行宣傳，提升群眾知曉率，提高評選工作影響力，推動形成基層干部見賢思齊的生動局面，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，達到基層政治生態持續向好的良好效果。(唐心萌)

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