隔離期間工資咋算？沈陽人社局發布重要通知

為做好疫情防控工作，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定，3月25日，沈陽市人力資源和社會保障局根據省人力資源和社會保障廳《關于妥善處理疫情防控期間勞動關系有關問題的通知》要求，下發了關于做好疫情防控期間勞動關系相關工作的通知現就做好我市疫情防控期間穩定勞動關系相關工作通知。

職工隔離醫療期單位不得予以解聘

沈陽市人社局發布通知要求，全市企業要妥善處理因疫情防控致使企業停工停產期間勞資雙方勞動關系有關問題，認真貫徹落實《遼寧省人力資源和社會保障廳關于轉發〈人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知〉的通知》(遼人社明電〔2020〕10號)等文件，切實保障新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工合法權益，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

隔離的職工企業要按正常勞動支付其工資

沈陽市人社局要求，全市各級人社部門要加強對受疫情影響生產困難的企業的用工指導。通過政策宣講、咨詢等方式指導企業與職工進行集體協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定職工工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

鼓勵企業實施靈活用工措施。在疫情防控期間，減少人員聚集，與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。依法被隔離的職工，企業要按正常勞動支付其工資。

沈陽人社部門要求，全市要依法保障職工工資待遇。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

沈陽市人社局還要求各級人社部門做好疫情防控期間勞動關系形勢分析和監測預警工作，發現重大問題妥善處置并及時報告。指導企業解決好受政府采取緊急措施影響的勞動者工資支付問題，密切關注相關輿情并做好輿情處置工作。

記者丁寧

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