一、人才激勵（一）高層次人才1.獎勵和住房對新引進培養我市產業發展需要的高層次人才，擇優選拔：A類：最高500萬元獎勵、“一人一議”解決首套購房問題B類：最高250萬元獎勵、150萬元首套購房補貼C類：最高50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼2.發放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娛樂消費等便利服務。3.外國專家資助。外籍人才獲得國家級項目資助的，我市1:1給予用人單位匹配資助。4.創業支持。高層次人才創辦企業，啟動階段給予最高1000萬元啟動資金；發展階段年主營業務收入達到100萬元以上的，累計最高獎勵2000萬元。戰略科技人才項目團隊，“一事一議”資助。（二）產業人才1.急需緊缺人才，擇優獎勵6-30萬元。2.創新型企業家，擇優支持15萬元。3.軍事科研人才，擇優獎勵15-50萬元。4.中青年科技人才項目，擇優支持10萬元。（三）高校畢業生1.生活補貼（含租房補貼）。博士3萬元/年、碩士1.44萬元/年、本科0.72萬元/年，最長3年。2.購房補貼。博士7萬元、碩士4萬元、本科2萬元。3.博士后。每年10萬元、最長2年進站資助；引進的博士后20萬元生活補貼。4.創業支持。最長2年最高6萬元創業場地或場租補貼。5.就業支持。按照1000元/人，及企業錄用畢業生人數，給予企業用工補助；每年開發基層公共服務崗位。6.盛京新陽卡。向在校大學生發放“新陽卡”，覆蓋在沈吃住行等。（四）技能人才1.生活補貼：最高1000元/月，最長3年。2.購房補貼：最高50萬元。3.“技能大師”帶徒補貼：每帶一名徒弟3000-5000元。4.技能大師工作室、高技能人才培育基地、“雙元制”校企合作：最高100萬元資助5.專業建設補貼：對院校開設的緊缺專業，一次性50-100萬元；根據人才培養情況，給予院校最長3年、每年30萬元。6.輸送畢業生獎勵：按每人1000元獎勵院校。7.技能人才培訓補貼：新獲得技師資格3500元、高級技師職業資格5000元。8.新型學徒制培訓：給予企業每人每年4000-6000元。

二、平臺載體建設（五）科技創新項目支持1.研發機構支持。依托渾南科技城、沈陽中關村科技園引進研發機構，給予1000-3000萬元支持；重大項目“一事一議”。研發機構績效評價達標的，給予1000萬元后補助，連續支持3年。2.科研攻關支持。對企業與高校院所合作研發，開展“卡脖子”技術、關鍵核心技術等攻關的，給予企業實際支付技術合同費用20%-40%，最高2500萬元支持。（六）成果轉化支持1.出讓方支持。按實際支付技術合同費用的3%給予職務科技成果完成人補貼，每年最高50萬元。2.受讓方支持。對技術需求提出企業按照中榜項目技術合同費用的50%給予最高300萬元的前資助。3.平臺支持。按企業實際支付技術合同費用的3%獎勵，最高50萬元。擇優給予機構最高30萬元獎勵。4.技術經紀人支持。遴選“服務之星”技術經紀人，最高10萬元獎勵。（七）人才創新載體支持1.院士工作站。5年最高總計300萬元獎勵。2.專家工作站、候鳥型人才工作站、海智工作站。最長3年每年最高10萬元支持。3.博士后工作站。新設國家、省級博士后工作站最高100萬、50萬元。4.海外創新載體。海外人才離岸創新創業基地、海外離岸創新中心、海外工作站引進海外人才和項目，擇優給予10-50萬元補貼。（八）人才交流平臺支持1.打造“鳳還巢”招才引智系列活動等重大人才活動品牌。2.創新創業大賽。獲獎落地企業給予5-100萬元獎勵。3.學術交流活動。最高按活動總支出的50%給予主辦單位最高100萬元補貼；人才參加國際性學術會議、技術交流和研修深造，給予一定補貼。4.學會入沈支持。連續5年每年最高30萬學會服務站支持。5.智庫課題。針對我市科技創新和產業發展重大戰略問題開展課題研究，給予經費支持。（九）社會中介組織支持1.人力資源服務產業園。市級以上產業園一次性建園獎勵。運營良好的，給予20-40萬元貢獻獎勵。2.人才中介組織支持。承辦創新創業大賽、團隊項目對接的，3-6萬元獎勵；項目對接落地的，再給予5-10萬元獎勵。3.引才獎補。開展“帶土移植”人才項目對接活動，擇優獎勵最多9萬元；成功引進創業團隊，最高獎勵50萬元。（十）人才創業融資支持1.人才貸款支持。創新型創業項目可獲金融機構最高500萬元信用貸款，并按一年期市場報價利率（LPR）的最高80%比例給予后補助貼息，累計最多補助36個月。2.人才投資支持。對向種子期、初創期創新型創業項目提供直接融資服務，并持有期滿24個月的投資機構，按實際貨幣投資額的10%給予獎勵、最高500萬元。3.融資速度支持。制定科創人才金融保障“白名單”，各類金融支持資金到賬時間不超過20個工作日。

三、體制機制創新及服務保障（十一）擴大用人主體自主權限設立專項事業編制，用于事業單位引進高層次人才、急需緊缺人才。（十二）人才認定1.高層次人才分為A、B、C三個層次。2.試點授權我市產業鏈“鏈主”單位自主認定符合產業需要的人才，享受相應人才政策。3.對經其他省會以上城市認定的人才可直接認定為我市相應層次人才。（十三）專項貢獻獎勵1.專項貢獻獎勵。年薪30萬元以上的高層次人才、企業高級經營管理人才、技術研發骨干人員，根據貢獻，分檔獎勵。2.外國專家年薪資助。對引進的海外人才按年薪劃分為30-50萬元、50-80萬元、80萬元以上3個區間，分別按年薪的40%、50%、60%的標準給予資助，最高60萬元。（十四）住房保障1.人才住房。多種方式籌集人才住房，租金減免，符合條件人才輪候期間享受補貼。2.公積金支持。高層次人才首次使用公積金貸款購買首套住房的，可享受貸款限額的1.5-4倍。（十五）公共服務1.人才窗口。實行人才窗口“一站式”服務。2.人才驛站。外地畢業生最長10天免費入住。（十六）解決后顧之憂1.配偶安置。對全職引進的高層次人才提供配偶安置服務，或發放最長36個月生活補助。2.子女入學。按人才層次提供子女入學服務。3.就醫診療。開通就醫綠色通道，提供優先診療服務，為高層次人才提供免費體檢。（十七）工作保障機制人才專項資金由市財政先行全額墊付，年終結算上解。（十八）建立容錯免責機制

沈陽市現行人才政策與本政策不一致的，按本政策執行。在享受同類優惠政策時，按照“從新、不重復”的原則執行。政策措施自2021年8月1日起施行，暫行三年。

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