瞄準“小切口”提升群眾獲得感 解決難事辦好實事

市人力資源和社會保障局黨組日前印發《貫徹落實“振興新突破、我要當先鋒”專項行動提升年輕干部修養實施方案》，力求在年輕干部選、育、用、管全鏈條培養選拔方面有突破，有步驟、有重點地實施“琢玉成才”計劃，努力打造一支“遇事不回避、難事我先上、做事當先鋒”的青年人社干部隊伍。

“我們堅持把年輕干部作為沈陽人社事業的中堅力量，著力從抓學習、壓擔子、嚴指導、強練兵四個方面齊頭并進，充分發揮年輕干部年富力強、精力充沛、思維活躍、接受和學習能力強的特點，從實踐出發，知行合一，提升解決實際問題的真才實干。”2月15日，市人社局相關部門負責人在接受記者采訪時說。

抓學習

對年輕干部加強學習引導，推行學習制度，提升年輕干部綜合素養。組織無領導小組討論，邀請工作經驗豐富、業務能力突出的干部引導年輕干部開展“傳幫帶”，營造“以師帶徒、幫事爭先”的人才培養良好氛圍。同時，豐富學習載體，建立“青年團體、興趣小組”，組織讀書會、交流會、演講賽、戶外拓展；開展人社云講堂、青年讀書班、普法學習，加強業務學習，拓展年輕干部的前瞻視野；積極組織年輕干部參加各類專業培訓、業務輪訓，提升年輕干部的綜合素質。

壓擔子

市人社局黨組始終堅持“干部在一線鍛煉、能力在一線培養、作風在一線養成”的用人導向，根據年輕干部的特點和特長，積極鼓勵年輕干部勇挑重擔、勇闖難關，使青年干部在一線崗位接受實踐鍛煉、加強理論修養。 同時，注重從其他部門搭建的平臺中借勢借力，選派年輕干部參與重點工程、重點項目、重點任務，到一線窗口服務，協助處理各類急難險重任務，通過干中學、學中干，增強年輕干部服務群眾的能力。

嚴指導

市人社局要求新轉任、調任的年輕干部首先到綜合部門了解情況，再分配具體崗位。業務處室采取崗位練兵、以老帶新、傳幫帶等方法，加強指導、共同提高，盡快讓年輕干部適應工作崗位。此外，常態化開展內部輪崗交流，對在同一崗位工作達到一定年限的青年干部適時安排輪崗，促使年輕干部在多崗位實踐中增長才干。創造掛職鍛煉、巡視巡察、駐村駐企等鍛煉機會，培養年輕干部的服務意識和工作協調能力，促使年輕干部在實干中積累多層次、多角度的實踐經驗。

強練兵

以人社系統窗口練兵比武活動為契機，做到青年干部全員化參與、系統化學習、實戰化練兵，以學習促提升，以競賽強技能。積極引導全體青年干部參與“日日學、周周練、月月比”活動，把學習到的知識、技能與自身工作充分結合起來，力爭使年輕干部成為業務精湛、服務周到，為群眾解決難事、辦好實事的人社標兵。

近年來，一批批年紀輕、學歷高、干勁足的年輕干部如新鮮血液源源不斷地輸送至沈陽人社隊伍。目前，沈陽市人社局有“80后”青年干部65名。

沈陽日報、沈報全媒體記者韓冰

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