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許多年輕人選擇換個城市工作,但不出所在的城市群成為常態

來源：今報網 2021-02-02 17:31:59

近日,國內知名互聯網招聘平臺發布的最新人才需求報告顯示,隨著“00后”進入人力資源市場,包括天津在內的大型城市的人才流動率進一步提升。

該調研報告顯示,以城市群為單位的“搶人大戰”已經成形:從2017年下半年到2020年,京津冀、長三角和珠三角這三大城市群的人才內部流動率從85%左右提高到了95%以上。越來越多年輕人選擇換個城市工作,但不出所在的城市群成為常態。同時數據顯示,在2020年已經選擇了跳槽的人群中,47%更換過行業或崗位。從“70后”到“00后”,平均跳槽間隔從84個月降至11個月。在技術研發這個高薪群體內部,競爭分化也在凸顯。去年以來,要求碩士學歷的崗位比往年增長了30%以上。在“博士搶人大戰”中,企業需要博士學歷的崗位比往年增長了40%以上。

人力資源專業人士指出,知識經濟和全球化競爭的背景對企業在全學科高級人才儲備方面提出更高要求?？慷唐诩夹g培訓的“速成”無法解決長期問題,各方必須下功夫去構建技能網絡,這已經成為組織機構和個人在相當長的一段時間里最大的挑戰。

此外,女性正在科技、高級管理等領域全面突破,充分認可女性的職業能力是快速提升組織機構產出的有效途徑之一。(記者劉英潮)

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