“人隨產業走、人往高處走”，人口正持續向大城市及大都市圈集聚的趨勢越來越明顯，隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，一個城市能不能搶到人就關乎城市未來的發展。

為衡量不同城市的人才吸引力，這份2019年最具人才吸引力城市100強的榜單通過人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、海歸人才流入占比的加權來計算。其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來和留得住的能力;應屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對年輕高學歷人才和海歸高學歷人才的吸引力。

最終，上海成為國內城市中，對人才最具吸引力的城市。不過，人才流入占比、應屆生流入占比、海歸人才流入占比三個指標，北京均比上海更為出色，但由于北京嚴控人口、疏解產業，導致北京的人才凈流入占比達到了-3.9%，降了北京在人才吸引力指數上的排名。

而排名第13的鄭州，人才吸引力為31.6，周邊省份的省會中，鄭州排名低于濟南、武漢，略高于西安。如果只是看人才流入，鄭州2.3%的占比其實是高于人才吸引力指數排名更為靠前的濟南、蘇州、重慶、武漢，在對應屆生的吸引力上，鄭州表現尤為出色，應屆生流入鄭州占比為3.4%，而濟南、蘇州、天津、重慶、武漢等城市，這個數值都低于3%。但對海歸人才的吸引力方面，鄭州就遜色了很多，武漢、蘇州、天津甚至是西安，在海歸人才吸引方面，都優于鄭州。

不過，鄭州人才凈流入的最終是-0.6%。這意味著，在大量應屆畢業生涌入鄭州的同時，鄭州很多人才也是在流失的。

數據顯示，高學歷、高薪酬人才更有可能跨城求職，流動人才中，本科、研究生學歷占比高達36.8%、45.0%，45%的人月收入超6000元，在職場上較強的競爭力讓他們可以跨城求職。

那走出鄭州的人才都去了哪里?

北京、上海、武漢、杭州、成都成為鄭州人最愛去的城市。

栽下好產業，才能吸引好鳳凰。

“我們北京公司有四分之一的員工來自河南。”2019年，剛剛將第二總部放在鄭州的獨角獸企業APUS，其內部統計，員工來源地與人才流動的趨勢不謀而合。

北京、上海等地聚集了大量的公司總部，技術型人才只有在總部才有工作機會;營銷型人才在這里容易獲得比較大的平臺;甚至一些創業型公司，在這里更容易獲得風投的青睞。一線城市產業聚集對人才的吸引力不言而喻。

而武漢、成都、杭州等省會城市，對鄭州人才的吸引，同樣源于產業聚集。

成都作為西南區域重要城市，幾乎所有知名企業的西南總部都在成都。

而武漢，則是很多公司華中區總部、華中區域業務試水的首選區域。

不用說，杭州則是電商生態完備，產業業態豐富。

在這方面，作為交通樞紐、物流節點、食品制造大省省會的鄭州，“短板”還是非常明顯的。鄭州的特色產業聚集效應還不明顯，對企業總部、區域總部的吸引力也有待加強。從數據來看，鄭州應當是不少應屆畢業生開啟第一份工作的地方(生源大、高校多，畢業生也就多)。但是，如何留住他們，不至于在這里工作三五年左右又離開，去了產業更集聚、機會更多的城市，而是依然愿意留在鄭州，這是鄭州需要思考的問題。

總之，記住這幾個城市，正是他們搶走了鄭州的人才：北京、上海、武漢、杭州、成都。