人才引進落戶所需條件 人才引進需要注意哪些事項？

人才引進落戶所需條件

①35周以下全日制本科學歷;

②45周以下全日制碩士學歷;

上述條件，調檔/不調檔案，均可受理，不調檔每月受理名額有限;

③36～40周歲以下，統招本科，提供中級職稱，必須調檔案;

④41～45周歲以下，統招本科，提供高級職稱，必須調檔案;

一、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前?不要把檔案轉入這個單位?應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。

二、要詢問清楚用人單位的性質?如果是國家機關、國有事業單位、國有企業?他們或他們的主管單位是有人事管理權的?可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的?要通過人才交流中心來接收學生。

三、檔案的轉遞是有規定程序的?在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段?主管學生分配的單位沒有統一?有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等?比較亂。 畢業生在辦理報到手續后?就可與用人單位簽定勞動合同。很多單位在招收新員工時聲稱?單位不與員工簽訂勞動合同?如果有異議就另謀高就。針對這些問題?同學們要記住兩點?

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的?而且最長不得超過6個月。

2、對那些為了自身利益?不和勞動者簽定勞動合同的單位?在你的利益受到損害時?照樣可以拿起法律武器。 另外一個要考慮的問題就是社會保險問題?如果大學生是到國家機關、國有企事業單位工作的?就不用過多去考慮這個問題?如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位?你就得提出這個問題?至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險.

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