記者 田汝曄 王開智

6月25日，北京晏清律師事務所發布了一則拒聘通告，稱“本所即日起向全社會通告：本所不再招聘四川大學的畢業生，請持四川大學畢業證的求職者勿再向本所投遞簡歷。”

(資料圖)

6月26日，該則通告已被刪除，其律所負責人王炳峰堅稱，“這只是表明我們對這個事的態度?！彼硎?，在后續招聘中，將會按照流程正常錄用。

發文拒聘川大畢業生后刪除

6月25日，北京晏清律師事務所發布了一則拒聘通告，該通告稱：“鑒于四川大學在最近處理張姓學生不當行為中的表現，該校的治學態度顯然不高，該校畢業生的品質難以讓社會信服。本所即日起向全社會通告：本所不再招聘四川大學的畢業生，請持四川大學畢業證的求職者勿再向本所投遞簡歷?！蓖ǜ姘l出后，引發熱議。

企查查顯示，北京晏清律師事務所是經北京市司法行政機關依法批準成立的個人律師事務所，成立于2017年，注冊資本50萬元人民幣，負責人為王炳峰，律師人數為4人。該律所專注服務于被拆遷人，保障被拆遷人合法權益，維護法律公平與正義。

北京晏清律師事務所發布的拒聘通告現已被刪除

6月26日，該則拒聘通告被王炳峰刪除，他告訴記者，“上級主管部門認為我們這種做法欠妥當，我們考慮確實有些不妥，現在也把通告刪了?！?/p>

“我們沒有針對求職者的性別、民族做要求，而是到單位來應聘的話，如果你是四川大學的，那我們請你回去，這只是表達我們的態度?！蓖醣鍒苑Q，該則通告并不涉及歧視問題。

王炳峰提到，在后續招聘中不會拒聘四川大學畢業生，將會按照流程正常招聘錄用。

第三方律師：通告涉嫌構成就業歧視

“如果律所發這樣通告的話，就已經涉嫌構成了就業歧視?！鄙綎|舜翔律師事務所王建華表示，用人單位依法享有自由用人的權利，如果針對某一事件持有否定態度，并無問題，但如果因為某一個人而否定一個群體，則涉嫌歧視。

王建華提到，我國《勞動法》及《就業促進法》對錄用員工公平就業有明確規定，其中《就業促進法》第三條規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”

“如果恰好是張姓學生或有類似情況的學生，用人單位可以提出不符合錄用條件，這一點是沒問題的。”王建華認為，用人單位若因為一個人否定整個學校的畢業生，則是極為不公平的。

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