1、嘲笑;2、無地自容的笑;3、開心地笑;4、尷尬的笑;5、配合的笑;6、讓人有視自己存在的笑。

用哈哈造句：1、全家人被我講的笑話逗的哈哈大笑。

2、我講了一個笑話，同學們聽后哈哈大笑。

3、趙本山的笑話總是逗的人們哈哈大笑。

4、面對成功，每個人的表現都不一樣，有的人哈哈大笑;有的人則是開懷大笑;甚至有人只是微微的笑，但無論如何，他們都是開心的。

5、在場的所有觀眾都被他那滑稽的表演，幽默風趣的語言逗的哈哈大笑。

歧視別人

有些工種被指責為“歧視”婦女、兒童和老人。但這種歧視其實是有原因的，因為婦女、兒童和老人提供的服務質量的確有不同，這些不同本來可以由工資的差異予以抵消，如果工會要求“同工同酬”，那么就逼著老板搞“歧視”了。

地域歧視

“地域歧視”在生活中很常見。我們經常聽說“某地男人怎樣”或“某地女人怎樣”之類的謠傳，下意識地用先入為主的眼光來看待陌生人，這種歧視是由于我們對陌生人的“信息不足”造成的。不同地域的人交往越多，雜居的程度越高，這種成見就越少。

戶籍歧視

人們缺乏消滅歧視的積極性。比如國營企業招工，非招有本地戶口的人不可，這種“戶籍歧視”沒有道理，為搞“歧視”的企業帶來損失，但深究下去，也能解釋這種貌似不合理的現象，那就是國營企業受制于很多人事規定，而且他們對人才的需求也并不迫切。與此對照，外資企業用人，無謂的條條框框就少得多。

歧視現象在世界各個角落都是根深蒂固的，它源自廣泛競爭的壓力，源自個人偏好的驅動，源自每個人對陌生人群的無知，源自對陳規陋習的惰性。“歧視”這一行為本身是不可能消除的，但“歧視的標準”則可以發生變化?？梢灶A言的是，增進商業交流有助于改善人們“歧視的標準”。

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