海爾員工午休被開除 這樣的企業文化太不人性化

【海爾員工午休被開】近日，海爾集團4名員工因午休被開除一事引發關注，登上微博熱搜。9月6日下午，海爾集團人力資源平臺發布說明，稱4名違規員工并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場合睡覺。海爾表示，上述行為違反海爾員工行為規范，按規定應解除勞動合同。

這件事引發廣泛關注，是因為它完全擊中了廣大上班族的痛點，在當下言必稱“奉獻”、把加班看作“美德”甚至作為大公司“潛規則”的職場上，很多公司尤其是大公司日常下班時間都比較晚，一些特定行業例如金融、互聯網公司，甚至可能加班到凌晨。區別只在于，部分人加班有加班費，而很大一部分則沒有。如今，突然發現連中午小小休息一下都有可能丟掉工作，難免讓人感慨——午睡一下都要開除的話，日子還怎么過?

海爾不算及時卻態度強硬且語焉不詳的回應，顯然沒能讓人釋然，反而令爭議愈演愈烈。根據海爾官方的說法，公司制度規定11：30-13：00之間，員工可自主安排就餐時間，并強調這4名員工是因為在工作時間在公共接待場所睡覺。問題就在于，被開除的員工正是在11：30-13：00期間睡覺的，按照公司制度應該是休息時間，怎么又成了工作時間睡覺呢?根據報道，有海爾前員工表示，這里存在偷換概念，員工是可以在11：30-13：00這一個半小時內自主選擇30分鐘的時間段吃飯，也就是說總體吃飯時間只有30分鐘，而且飯堂人多排隊就要十分鐘，有時候打完飯就剩7分鐘了，還要提前幾分鐘到崗。據悉，這4名員工睡覺的地方是在咖啡廳，說是隨時可能被外賓看到，所以就成了“公共接待場所”，巡查組一發現就開除了。

這怎么聽都太不人性化了吧!就算在咖啡廳睡覺的確不妥，勸說、檢討、罰款、記過都不能夠解決，只能開除了事?比起被外賓看到有人在咖啡廳睡覺，如此嚴苛且有侵犯勞動者合法休息權益嫌疑的決定，是不是更不合適呢?畢竟，還有海爾前員工爆料稱，即使選擇不吃飯只睡覺也是不被允許的。

究竟員工中午休息時間是不是只有30分鐘，是不是即使在這段時間內也不允許午休，海爾的回應并沒有為這些疑問提供答案，也很可能不會再回應了。畢竟，海爾的態度非常強硬，還特意在回應中強調公司制度“符合我國法律法規”也“經過職代會討論通過”。

當然，也許海爾的做法的確合法，但這不僅是仗著職場優勢對員工的“不平等條約”，對于企業的長遠發展也不利。最近，以勞動時間長聞名的“社畜”這個詞的發源地日本，已經開始關注因員工休息不足帶來的效率損失。由于有研究顯示每年日本因為睡眠不足造成的經濟損失高達15萬億日元，于是，有公司將面包車改裝成臥室開往有需求的企業作為“午睡空間外賣”。

海爾員工午休被開除一事依然爭論不休，但對企業員工休息權益的關注并不應該只存在于這個公司。“血汗工廠”的時代已經遠去，但以“企業文化”為名壓縮員工合法權益、制造“社畜”，就能為企業帶來未來嗎?員工在崗時間長不等于效率高，讓員工得到適當的休息，對于提升企業效率也是有幫助的，至于怎么在其間取得平衡、想不想去研究這個平衡，就是企業需要考慮的事情了。

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