“金九銀十”招聘旺季已到來，今年高校畢業生就業起薪狀況如何?近日，智聯招聘發布《2020秋季大學生就業報告》(以下簡稱《報告》)顯示，2020屆高校畢業生第一份工作平均起薪為5290元/月。起薪是大學生就業市場的價格信號，能夠較好地反映用人單位對大學生的需求。哪些專業的起薪高?大學生對當前的薪資水平接受程度如何?記者進行了采訪。

第一份工作拿多少錢?

——2020屆高校畢業生平均起薪5290元/月，碩士及以上學歷的畢業生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上

最近，中國人民大學西方經濟學專業研究生小李在秋招中順利“上岸”，找到了人生第一份工作。“工資到手七八千元左右，不算太高，但可以拿到北京戶口。”談及這份工作，小李很滿意，“在就業形勢嚴峻的當下，能順利找到心儀的工作真的挺不容易。”

智聯招聘的《報告》表明，高校畢業生起薪與學歷高低成正比。具體來看，碩士及以上學歷的畢業生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上，即達到7000多元;本科與大專學歷則分別為5102元/月與4562元/月。

“七八千元的工資水平我覺得挺普遍的。”小李說，“一般實習期的工資是正式工資的80%，以后還有上漲的空間。”但小李認為，由于房租壓力較大，生活成本較高，這個工資水平在北上廣深等一線城市相對吃力。

中國國際經濟交流中心經濟研究部副部長劉向東在接受記者采訪時表示，受疫情影響，今年高校畢業生就業壓力加大，而平均起薪超過5000元/月，較全國居民人均工資性收入高出2000多元，反映出國內就業市場企事業單位對高校畢業生的需求仍相對旺盛。“就業薪資與平均受教育年限正相關，表明市場對高學歷的畢業生有較高的定價，間接反映出受教育年限與就業市場的工種需求相適配。”劉向東說。

為支持大學生順利就業，國務院辦公廳上半年印發關于應對疫情影響強化穩就業舉措的實施意見，針對離校未就業的畢業生進行適當延遲錄用接收。眾多2020屆畢業生延遲求職時間線加入新一輪求職大軍，而2021屆畢業生也正準備迎接“金九銀十”。

即將于2021年畢業的悉尼大學管理學專業的媛媛就是其中之一。受疫情影響，她身邊的留學生同學大多早早回國進入求職市場，有些已順利拿到offer，但她因錯過了8月的提前秋招，至今未找到理想的工作。媛媛說，“今年真的是‘千軍萬馬’過秋招‘獨木橋’，競爭激烈，找到有發展前景工作最重要，對起薪不會有特別高的要求。”

什么專業薪資高?

——機械工程以6851元/月位列高薪專業首位，工科專業更“吃香”，畢業院校對起薪影響較大

智聯招聘大數據監測發現，專業對口仍是市場供需匹配的主旋律。其中，開發、制造、機械相關技術類崗位人才主要來源于工科類專業，這類工作由于專業門檻較高，對口人才也有著硬性標準。

哪些專業起薪高?根據《報告》，智聯招聘跟蹤監測2019年不同專業畢業生當前的收入水平發現，機械工程以6851元/月成為高薪之首。智聯招聘相關負責人指出，機械技術發展至今，已經不僅應用于機械產業，而且是各行各業不可或缺的創新驅動力。在互聯網迭代與新基建等新興領域的蓬勃發展下，企業提升核心研發能力的趨勢已經形成，因此機械工程專業人才價值居于高位。

此外，其他工學學科畢業生收入優勢依然凸顯，在起薪前10名中占據7席，前20名中占據11席。材料科學與工程、電子科學與技術、軟件工程等專業，被視為數字化人才的蓄水池，也成為企業人才大戰中的主要目標。

“何種專業成為就業熱門，與經濟社會發展需求有密切相關。”劉向東說，當前中國互聯網和新基建等領域快速發展，需要大批量的人才支撐?？紤]到這類專業人才短時期內難以形成大規模供應，因此就業供需對比發生變化，數字化人才價值提升，相關專業畢業生“吃香”也不令人意外。

就業彈性與專業的長期前景也值得觀察。以會計學為例，《報告》指出，會計作為通用性專業，在各行各業都保持著較穩定的需求，會計職位競爭熱度長期處于高位，是供大于求的職業，市場上存量的會計人才具備數據分析能力成為職業競爭的新籌碼。

《報告》還指出，高校畢業生收入高低與其畢業院校的等級形成強關聯，畢業生收入排行前50名的高校多為雙一流、211、985類大學。智聯招聘相關負責人分析，這是因為優秀高校有著更好的教育體系和資源、更注重對人才的塑造和培養;另外，畢業院校資質也成為一些高薪行業、職位、企業的招聘門檻。具體來看，清華大學以17682元/月名列榜首，北京大學(15365元/月)、上海交通大學(11199元/月)、浙江大學(11137元/月)、中國人民大學(9994元/月)位列前五，畢業生平均月薪均超過萬元或接近萬元。此外，華中科技大學、北京理工大學、華東理工大學、大連理工大學等以理工科而知名的學校成為“高薪人才”的搖籃。

“薪資不是我首選”

——求職者更傾向找到穩定、能體現個人價值的工作，招聘者更看重求職者的責任心和抗壓能力

秋招大幕已經拉開。智聯招聘調研數據顯示，33.3%的企業已啟動秋招，兩成還在籌劃中。有招聘計劃的企業中，42.6%的企業招聘規模與去年同期相比有所增加。隨著疫情防控進入常態化、國內經濟運行與人才市場在全球范圍內率先回暖，秋招成為企業儲備新生力量的重要機會，也使得有招聘需求的企業擴大招聘規模。

后疫情時代，雇主傾向于什么樣的人才?調查顯示，企業最為看重的通用素質為責任心(55.7%)和抗壓能力(45.9%);對人際溝通、邏輯思維、語言表達等素質的重視程度緊隨其后，占比均超過三成。“與思維能力、行為能力不同，責任心和抗壓能力等軟實力很難通過學習實現積累，更多依賴于個人品質，也成為企業制定人才準入門檻時比較看重的個人素質。”智聯招聘相關負責人說。

當下，設立實習崗位已經成為企業建設雇主品牌、吸收優秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期間，70.2%的企業表示會提供部分崗位的實習機會。北京大學法學研究生小劉就是獲得了心儀律所實習機會的人員之一，在求職過程中，他更注重工作是否能體現個人價值。“薪資不是我首要考慮的，我主要考慮的是工作平臺的認可程度和該平臺中可獲得的可遷移的能力。”小劉說。

面對疫情沖擊，高校畢業生的求職偏好及心態也在適時調整?！秷蟾妗繁砻?，盡管薪酬福利仍是畢業生求職時最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求職大學生將順利就業當作第一要務，可以接受實際薪資不如預期。除了薪資，55.7%的畢業生表示注重企業的福利待遇，54.3%傾向于選擇具備人性化制度與文化的雇主，還有46.3%向往抗風險能力強的大企業。

有關專家分析表示，高校畢業生對起薪的接受彈性更大，是一種理性務實的表現。“起薪”中的一個“起”字，點出這是起點，也可以說是具體勞動者職業生涯的收入低點。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣、能給企業做多大貢獻等還是未知數，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個不算太高的起薪。但是，高校畢業生的職場成長性好。有機構做過調查，高校畢業生就業滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機會。測算就業頭5年的薪水走勢，會發現其增幅遠遠高于社會平均工資的增幅。

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